Lohngleichheit, Gleichberechtigung und das Entgelttransparenzgesetz: Ökonomische Ursachen statt Symptome bekämpfen

Arbeitspapier

Der vorliegende Beitrag analysiert die bisherigen Erfahrungen mit dem im Sommer 2017 in Deutschland in Kraft getretenen Entgelttransparenzgesetz. Dass dieses ohne spürbare Effekte verpufft, liegt nur vordergründig an seiner zu geringen Reichweite und fehlenden Verbindlichkeit. Tatsächlich ist die Entgeltlücke nur in geringem Umfang auf Diskriminierung zurückzuführen, weshalb politische Maßnahmen für mehr Lohngleichheit, die sich auf das Lohnniveau selbst konzentrieren, nur wenig Einfluss auf die geschlechterspezifische Entgeltlücke haben. Statt der Symptome sollten die ökonomischen Ursachen bekämpft werden. Effektive Maßnahmen gleichen die Lebensarbeitszeit von Frauen und Männern an.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Series: IZA Standpunkte ; No. 93

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Economics of Gender; Non-labor Discrimination ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Labor Discrimination ; Labor Discrimination: Public Policy
• Subject: Gender Pay Gap ; Ungleichheit ; Diskriminierung

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Rinne, Ulf ; Schneider, Hilmar
• Event: Veröffentlichung
• (who): Institute of Labor Economics (IZA)
• (where): Bonn
• (when): 2019

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/206732
• Last update: 10.03.2025, 11:42 AM CET