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Values and propensity to adopt new HRM web-based technologies as determinants of HR efficiency and effectiveness: a firm level resource-based analysis

"This paper explores the usefulness of analyzing a firm's performance from a combination of a web-based human resource view and strategic human resource characteristics. In addressing issues pertaining to HR efficiency and HR effectiveness, the Technology Adoption Life Cycle (TALC) model (Moore 2001) is introduced. The latter helps to classify HR practitioner's adoption behavior along the 'TALC' continuum where HR functions and the web-based HRMS are classified. This classification facilitates a better understanding of the HR information technology and strategic HR relationship. The empirical study is based on a web-based portal in which 192 SAP client-users organizations across 5 continents participated. The findings identify the configurations which add significantly to good or poor HR efficiency and HR effectiveness dimensions throughout the usage and implementation of HR technology. It seems that innovative HR technologies play a strategic and operational role in adding value to the HR department's performance. The results show that when some HR technology functionalities are absent or poorly implemented, there are noticeable consequences for the HR department." (author's abstract)

Values and propensity to adopt new HRM web-based technologies as determinants of HR efficiency and effectiveness: a firm level resource-based analysis

Urheber*in: Dolan, Simon L.; Acosta-Flamma, Christian

Rechte vorbehalten - Freier Zugang

Weitere Titel
Werte und Neigungen zur Übernahme neuer webbasierter Human Resource Management-Technologien als Determinanten der Human Resource-Effizienz und -Effektivität: eine Ressourcen-basierte Firmenanalyse
ISBN
978-3-924220-28-0
Umfang
Seite(n): 105-123
Sprache
Englisch
Anmerkungen
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

Erschienen in
Beyond the horizon of measurement: Festschrift in honor of Ingwer Borg; ZUMA-Nachrichten Spezial (10)

Thema
Wirtschaft
Management
Management
Unternehmen
Unternehmensführung
Unternehmenskultur
Unternehmenspolitik
Personalentwicklung
Personalführung
Personalpolitik
Effizienz
Effektivität
Internet
deskriptive Studie
empirisch
empirisch-quantitativ

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Dolan, Simon L.
Acosta-Flamma, Christian
Ereignis
Herstellung
(wer)
Braun, Michael
Mohler, Peter Ph.
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
GESIS-ZUMA
(wo)
Deutschland, Mannheim
(wann)
2006

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-49172-7
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:26 MESZ

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Objekttyp

  • Sammelwerksbeitrag

Beteiligte

  • Dolan, Simon L.
  • Acosta-Flamma, Christian
  • Braun, Michael
  • Mohler, Peter Ph.
  • GESIS-ZUMA

Entstanden

  • 2006

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