Arbeitspapier
How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap
The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or having a works council, partly because these institutions are associated with lower unobserved productivity differences and less wage discrimination, partly because they compress the distribution of wage residuals.
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Series: IAB-Discussion Paper ; No. 7/2004
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
Labor Discrimination
- Thema
-
Lohnunterschied
Männer
Frauen
geschlechtsspezifische Faktoren
Tarifvertrag - Auswirkungen
Betriebsrat - Auswirkungen
Lohndifferenzierung
Lohndiskriminierung
IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Gartner, Hermann
Stephan, Gesine
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- (wo)
-
Nürnberg
- (wann)
-
2004
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:43 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Gartner, Hermann
- Stephan, Gesine
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Entstanden
- 2004
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