Arbeitspapier
How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap
The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or having a works council, partly because these institutions are associated with lower unobserved productivity differences and less wage discrimination, partly because they compress the distribution of wage residuals.
- Sprache
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Englisch
- Erschienen in
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Series: IAB-Discussion Paper ; No. 7/2004
- Klassifikation
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Wirtschaft
Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
Labor Discrimination
- Thema
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Lohnunterschied
Männer
Frauen
geschlechtsspezifische Faktoren
Tarifvertrag - Auswirkungen
Betriebsrat - Auswirkungen
Lohndifferenzierung
Lohndiskriminierung
IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
- Ereignis
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Geistige Schöpfung
- (wer)
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Gartner, Hermann
Stephan, Gesine
- Ereignis
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Veröffentlichung
- (wer)
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Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- (wo)
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Nürnberg
- (wann)
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2004
- Handle
- Letzte Aktualisierung
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10.03.2025, 11:43 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Gartner, Hermann
- Stephan, Gesine
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Entstanden
- 2004