Arbeitspapier

How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap

The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or having a works council, partly because these institutions are associated with lower unobserved productivity differences and less wage discrimination, partly because they compress the distribution of wage residuals.

Sprache
Englisch

Erschienen in
Series: IAB-Discussion Paper ; No. 7/2004

Klassifikation
Wirtschaft
Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
Labor Discrimination
Thema
Lohnunterschied
Männer
Frauen
geschlechtsspezifische Faktoren
Tarifvertrag - Auswirkungen
Betriebsrat - Auswirkungen
Lohndifferenzierung
Lohndiskriminierung
IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Gartner, Hermann
Stephan, Gesine
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
(wo)
Nürnberg
(wann)
2004

Handle
Letzte Aktualisierung
10.03.2025, 11:43 MEZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Arbeitspapier

Beteiligte

  • Gartner, Hermann
  • Stephan, Gesine
  • Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Entstanden

  • 2004

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