Collective contracts, wages and wage dispersion in a multi-level model

Arbeitspapier | Working paper

Auf der Basis von Linked-Employer-Employee-Daten aus Deutschland für die Jahre 1990, 1995 und 2001 wird analysiert, in welchem Ausmaß die Festlegung von Löhnen in drei Systemen differiert: Betriebe, die wirtschaftszweigspezifische Tarifverträge anwenden, Betriebe mit Verträgen auf betrieblicher Ebene und Betriebe ohne tarifvertragliche Regelungen. Die empirische Analyse bezieht sich auf Arbeiter ohne Leitungsfunktionen in größeren Produktionsbetrieben. Es wird gezeigt, dass für diese Gruppe die Basislöhne in Firmen, die Tarifverträge anwenden, höher sind, während Humankapitalerträge und geschlechterspezifische Lohndifferenzen geringer sind. Zudem haben diese Effekte in den neunziger Jahren zugenommen. (IAB)

Object Details

• Alternative title: Tarifverträge, Löhne und Lohnverteilung in einem mehrstufigen Modell
• Extent: Seite(n): 21
• Language: Englisch

References and Relationships

• Bibliographic citation: IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (6/2004)

Classification and Topics

• Subject: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik ; Tarifvertrag ; Lohn ; Struktur ; Lohnfindung ; Flächentarifvertrag ; Firmentarifvertrag ; Tariflohn ; Lohnhöhe ; geschlechtsspezifische Faktoren ; Bundesrepublik Deutschland ; empirisch ; empirisch-quantitativ

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Stephan, Gesine ; Gerlach, Knut
• Event: Veröffentlichung
• (who): Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
• (where): Deutschland, Nürnberg
• (when): 2004

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/31869
• Last update: 21.06.2024, 4:26 PM CEST