- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 21 ; Year: 2007 ; Issue: 4 ; Pages: 506-512 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Chalupa, Martina
Mackalet, Tanja
Puck, Jonas F.
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
Mering
- (wann)
-
2007
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Chalupa, Martina
- Mackalet, Tanja
- Puck, Jonas F.
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2007
Ähnliche Objekte (12)
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement: Eine vergleichende institutionalistische Perspektive
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Wann ist eigentlich etwas "Personalforschung"? Anmerkungen zum Beitrag "Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP" von Walter A. Oechsler
Personalmanagement allgemein: Strategisches Personalmanagement. Steuerung der Personalarbeit
Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten
Approaches to international industrial relations in Chinese Multinational Corporations
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement: Eine vergleichende institutionalistische Perspektive
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Wann ist eigentlich etwas "Personalforschung"? Anmerkungen zum Beitrag "Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP" von Walter A. Oechsler
Personalmanagement allgemein: Strategisches Personalmanagement. Steuerung der Personalarbeit
Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten
Approaches to international industrial relations in Chinese Multinational Corporations
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Multinationale Unternehmen und internationales Personalmanagement: Eine vergleichende institutionalistische Perspektive
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Wann ist eigentlich etwas "Personalforschung"? Anmerkungen zum Beitrag "Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP" von Walter A. Oechsler
Personalmanagement allgemein: Strategisches Personalmanagement. Steuerung der Personalarbeit
Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten