Artikel
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Eine Metaanalyse
Die vorliegende Arbeit stellt eine Metaanalyse von 42 zwischen 1985 und 2010 publizierten empirischen Studien bereit, die Beziehungen zwischen Mitarbeiterzufriedenheit (MiZu) und Kundenzufriedenheit (KuZu) statistisch für insgesamt 52.966 Beschäftigte von Wirtschaftsorganisationen untersucht haben. Über alle Untersuchungen beläuft sich die um Stichprobengrößen- und Messfehler bereinigte mittlere Assoziation zwischen beiden Konstrukten auf 0,32. Metaanalytische Kennzahlen sprechen zwar für eine grundsätzlich positive Korrelation, die aber stark zwischen den Primärstudien schwankt. Als signifikante Moderatoren wurden der Geschäftstyp, die Analyseebene, die Zufriedenheitsoperationalisierung und die Erhebungsmethode identifiziert. Die Resultate erinnern die Unternehmenspraxis daran, bei Entscheidungen über Maßnahmen mit MiZu-Effekten stets auch über die MiZu vermittelte Veränderungswirkungen auf die KuZu abzuschätzen. Für die Personalforschung verdeutlicht die Metaanalyse, dass zukünftige Untersuchungen viel präziser theoretische Mechanismen zur Erklärung von MiZu-KuZu-Verschränkungen empirisch überprüfen und explizit Randbedingungen der Korrelation betrachten sollten.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 25 ; Year: 2011 ; Issue: 1 ; Pages: 28-54 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Personnel Management; Executives; Executive Compensation
Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility
Personnel Economics: General
- Thema
-
balance theory
customer satisfaction
emotional contagion
employee job satisfaction
meta-analysis
moderator analysis
service climate-satisfaction chain
Arbeitszufriedenheit
Kundenzufriedenheit
Messung
Meta-Analyse
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Gerpott, Torsten J.
Paukert, Mathias
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
Mering
- (wann)
-
2011
- DOI
-
doi:10.1688/1862-0000_ZfP_2011_01_Gerpott
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:45 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Gerpott, Torsten J.
- Paukert, Mathias
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2011
Ähnliche Objekte (12)
Metaanalyse
20 Jahre Rückanpassungsforschung: Eine Metaanalyse
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg: Eine Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Einführung in die Kontroverse Konfliktpartnerschaft
Dynamics of management practices in Eastern Europe: The case of Bulgaria
Web-based mission statements in Slovenian enterprises
Editorial
Konflikt ohne Partnerschaft? Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungssektor
Metaanalyse
20 Jahre Rückanpassungsforschung: Eine Metaanalyse
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg: Eine Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Einführung in die Kontroverse Konfliktpartnerschaft
Dynamics of management practices in Eastern Europe: The case of Bulgaria
Web-based mission statements in Slovenian enterprises
Editorial
Konflikt ohne Partnerschaft? Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungssektor
Metaanalyse
20 Jahre Rückanpassungsforschung: Eine Metaanalyse
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg: Eine Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Einführung in die Kontroverse Konfliktpartnerschaft
Dynamics of management practices in Eastern Europe: The case of Bulgaria
Web-based mission statements in Slovenian enterprises
Editorial