Artikel
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Seit Jahren ist die Tendenz zu erkennen, dass Arbeitsverhältnisse flexibler gestaltet werden. Bislang wenig erforscht ist, was das für Loyalität und Commitment der flexibel beschäftigten Mitarbeiter bedeutet. Daher wird in diesem Beitrag die Frage aufgegriffen, ob Freelancer Commitment gegenüber einem Unternehmen empfinden können und unter welchen Bedingungen das der Fall ist. Eine empirische Studie bei IT-Freelancern verdeutlicht, dass sie vor allem affektives Commitment gegenüber ihren Auftraggebern aufweisen. Korrelations- und Regressionsanalysen zeigen unterschiedlich starke Zusammenhänge zwischen demographischen Merkmalen, Arbeitsbedingungen und arbeitsbezogenen Erwartungen der Freelancer zu dem von ihnen empfundenen Commitment. Vor diesem Hintergrund lassen sich Ansatzpunkte zur Förderung der Verbundenheit von Freelancern erkennen; allerdings müssen auch die Grenzen beachtet werden, denen die Förderung von Commitment unterliegt.
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 20 ; Year: 2006 ; Issue: 3 ; Pages: 255-275 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Classification
-
Management
- Subject
-
Commitment
Freelancer
Incentive System
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Süß, Stefan
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
Mering
- (when)
-
2006
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:42 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Süß, Stefan
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 2006
Other Objects (12)
The organisational commitment of workers in OECD countries
Atypical employment relationships and commitment: Wishful thinking or HR challenge?
Employee share ownership as moderator of the relationship between firm-specific human capital investments and organizational commitment
Resource dependence theory: How well does it explain behavior of organizations?
Work role stressors and turnover intentions: A study of IT personnel in South Korea
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Commitment and the new employment relationship: Exploring a forgotten perspective. Employers commitment
Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
Love it, change it, or leave it: Understanding highly-skilled flexible workers' job satisfaction from a psychological contract perspective
The psychological relationship between companies and freelancers: An empirical study of the commitment and the work-related expectations of freelancers
Signalling legitimacy for SMEs transition environments: The case of the Bulgarian IT sector
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Eine Metaanalyse
The organisational commitment of workers in OECD countries
Atypical employment relationships and commitment: Wishful thinking or HR challenge?
Employee share ownership as moderator of the relationship between firm-specific human capital investments and organizational commitment
Resource dependence theory: How well does it explain behavior of organizations?
Work role stressors and turnover intentions: A study of IT personnel in South Korea
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Commitment and the new employment relationship: Exploring a forgotten perspective. Employers commitment
Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
Love it, change it, or leave it: Understanding highly-skilled flexible workers' job satisfaction from a psychological contract perspective
The psychological relationship between companies and freelancers: An empirical study of the commitment and the work-related expectations of freelancers
Signalling legitimacy for SMEs transition environments: The case of the Bulgarian IT sector
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Eine Metaanalyse
The organisational commitment of workers in OECD countries
Atypical employment relationships and commitment: Wishful thinking or HR challenge?
Employee share ownership as moderator of the relationship between firm-specific human capital investments and organizational commitment
Resource dependence theory: How well does it explain behavior of organizations?
Work role stressors and turnover intentions: A study of IT personnel in South Korea
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Commitment and the new employment relationship: Exploring a forgotten perspective. Employers commitment
Die Bindungswirkung von Unternehmenspraktika im Rahmen des Hochschulmarketings: Affektives Commitment als endogene und exogene Variable
Love it, change it, or leave it: Understanding highly-skilled flexible workers' job satisfaction from a psychological contract perspective
The psychological relationship between companies and freelancers: An empirical study of the commitment and the work-related expectations of freelancers
Signalling legitimacy for SMEs transition environments: The case of the Bulgarian IT sector