Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arbeitskräftestrategie: eine theoretisch-historische Skizze zur Entstehung betriebszentrierter Arbeitsmarktsegmentation

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Abstract: Der Autor untersucht die Entstehungsbedingungen interner Arbeitsmärkte und der von ihnen geprägten besonderen Formen der Arbeitsmarktsegmentation, die von einseitig ökonomischen politischen Ansätzen nicht erklärt werden können. Dazu werden drei Thesen formuliert und begründet: "Die Entstehung interner Arbeitsmärkte ist Ausdruck einer betrieblichen Arbeitskräftestrategie, die sich durch Bevorzugung interner Lösung zentraler Arbeitskräfteprobleme, durch das Interesse an langfristiger Nutzung von Arbeitskraft und durch die Präferierung stabiler Personalstrukturen charakterisiert. - Essentieller Bestandteil betrieblicher Arbeitskräftestrategien ist immer auch eine besondere Form des Zugriffs zum externen Arbeitsmarkt. Das europäische Wirtschaftswachstum nach dem Zweiten Weltkrieg brachte eine exzeptionelle Konstellation von gesamtwirtschaftlichen, sozialen und politischen Bedingungen hervor, unter denen allein betriebszentrierte Arbeitsmarktsegmentation entstehen kann." (IAB2)

Weitere Titel
Labor market structure and manpower strategy in enterprises: a theoretical-historical sketch for the development of enterprise-centered job market segmentation
Standort
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
ISBN
3593338858
Umfang
Online-Ressource, 280 S.
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Veröffentlichungsversion
begutachtet

Klassifikation
Wirtschaft
Schlagwort
Struktur
Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt
Arbeitnehmer
Arbeitsmarktsegmentierung
Europa

Ereignis
Veröffentlichung
(wo)
Frankfurt am Main
(wer)
Campus Verl
(wann)
1987
Urheber

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-68104
Rechteinformation
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
Letzte Aktualisierung
25.03.2025, 13:55 MEZ

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Beteiligte

Entstanden

  • 1987

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