Gleichberechtigungsmaßnahmen und Entwicklungen im Personalmanagement in Europa

Abstract: Die Autorin skizziert die von der Europäischen Gemeinschaft gesetzten Rahmenbedingungen für eine Gleichbehandlung von Mann und Frau auf dem Arbeitsmarkt. Inwieweit das kommende Jahrzehnt eine Umsetzung des Gleichbehandlungsprinzips - mit positiven Resultaten auf die Stellung der Frau im Berufsleben - bringt, hängt auch, so eine These der Autorin, von den Entwicklungen der betrieblichen Personalarbeit ab und von dem Druck, den Frauen auf Betriebsebene ausüben können. Sie beschreibt künftige wichtige Entwicklungen des Personalmanagements (flexible Beschäftigungsverhältnisse, dezentrale Vergütungspolitik etc.). Gerade diese Entwicklungen, so ein Fazit, vermindern aber auch die Erfolgschancen betrieblicher Gleichberechtigungsmaßnahmen. Als Gegengewicht könnten sich Frauen in Westeuropa auf die demographische Entwicklung stützen, die zu einer Verminderung und Überalterung der Erwerbsbevölkerung und damit zu einer größeren Nachfrage an weiblicher Erwerbsarbeit führen wird. (rk)

Weitere Titel
Measures relating to equality of rights and personnel management developments in Europe
Standort
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
Umfang
Online-Ressource, 198-214 S.
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Veröffentlichungsversion
begutachtet
In: Hausen, Karin (Hg.), Krell, Gertraude (Hg.): Frauenerwerbsarbeit : Forschungen zu Geschichte und Gegenwart. 1993. S. 198-214. ISBN 3-87988-062-X

Schlagwort
Personalpolitik
Gleichberechtigung
Arbeitgeber
Personalwesen
Teilzeitbeschäftigung
Frauenförderung

Ereignis
Veröffentlichung
(wo)
München
(wer)
Hampp
(wann)
1993
Urheber
Hegewisch, Ariane
Beteiligte Personen und Organisationen
Hausen, Karin
Krell, Gertraude

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-409968
Rechteinformation
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
Letzte Aktualisierung
25.03.2025, 13:46 MEZ

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Beteiligte

  • Hegewisch, Ariane
  • Hausen, Karin
  • Krell, Gertraude
  • Hampp

Entstanden

  • 1993

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