Selbstevaluation als Führungsinstrument: Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung

Journal article | Zeitschriftenartikel

Der Verfasser setzt sich zunächst auf theoretischer Ebene mit Funktionen sowie Vor- und Nachteilen der Selbstevaluation auseinander. Er untersucht im Folgenden anhand eines Fallbeispiels (Wohnstätten derLebenshilfe Schweinfurt) die Eignung der Mitarbeiterbefragung für die Zwecke der Selbstevaluation. Ziel war es, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitern zu erheben und eventuelle Differenzen zwischen einzelnen Organisationseinheiten sichtbar zu machen. Umsetzung und Verlauf des Projekts werden detailliert dargestellt. Hohe Zufriedenheitswerte und hohe Rücklaufquote zeigen, dass die Einrichtung auf dem richtigen Weg ist. Die Mitarbeiterbefragung wird als dialogisches Führungsinstrument und als Instrument der Qualitätssicherung gesehen. (ICE2)

Object Details

• Alternative title: Self-evaluation as a management instrument: results of a survey of co-workers
• Extent: Seite(n): 261-278
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

References and Relationships

• Bibliographic citation: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30(2)

Classification and Topics

• Subject: Wirtschaft ; Sozialwissenschaften, Soziologie ; Soziale Probleme und Sozialdienste ; Forschungsarten der Sozialforschung ; Sozialwesen, Sozialplanung, Sozialarbeit, Sozialpädagogik ; Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften ; Personalwesen ; Qualitätssicherung ; Behindertenhilfe ; Befragung ; Mitarbeiter ; Wohnheim ; Evaluation ; Personalführung ; Arbeitszufriedenheit ; Instrumentarium ; empirisch ; empirisch-quantitativ ; anwendungsorientiert ; Evaluation

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Turtschany, Sascha
• Event: Veröffentlichung
• (where): Deutschland
• (when): 2007

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-38936
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:26 PM CEST