Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko: Ein Matching-Ansatz

Arbeitspapier

Die vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984?1999. Zur Berücksichtigung der bei der Stichprobenauswahl auftretenden Selektionsverzerrung wird ein Matching-Ansatz verwendet. Der Weiterbildungseffekt wird mittels eines Hazardrate-Modells mit "competing risks" geschätzt. Die Ergebnisse der Schätzungen zum Weiterbildungseffekt zeigen, daß das Entlassungsrisiko durch berufliche Weiterbildung signifikant gesenkt werden kann. Der Effekt auf eigenmotivierte Kündigungen ist ebenfalls negativ, allerdings nicht so ausgeprägt.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: Kiel Working Paper ; No. 1033

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Duration Analysis; Optimal Timing Strategies ; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; Labor Turnover; Vacancies; Layoffs ; Hypothesis Testing: General
• Thema: Hazardrate-Modell ; berufliche Weiterbildung ; Selektionsverzerrung ; Matching-Ansatz ; Weiterbildung ; Arbeitsmobilität ; Kündigung ; Arbeitsplatzsicherung ; Mikroökonometrie ; Schätzung ; Alte Bundesländer ; Deutschland

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Christensen, Björn
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Kiel Institute of World Economics (IfW)
• (wo): Kiel
• (wann): 2001

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/17734
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:43 MEZ