Konferenzbeitrag
Wage Floors, Imperfect Performance Measures, and Optimal Job Design
We analyze the effects of wage floors on optimal job design in a moral-hazard model with asymmetric tasks and imperfect aggregate performance measurement. Due to cost advantages of specialization, assigning the tasks to different agents is efficient. A sufficiently high wage floor, however, induces the principal to dismiss one agent or to even exclude tasks from the production process. Imperfect performance measurement always lowers profit under multitasking, but may increase profit under specialization. We further show that variations in the wage floor and the agents' reservation utility have significantly different effects on welfare and optimal job design.
- Sprache
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Englisch
- Erschienen in
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Series: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2013: Wettbewerbspolitik und Regulierung in einer globalen Wirtschaftsordnung - Session: Pay and Performance ; No. C17-V3
- Klassifikation
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Wirtschaft
Personnel Economics: Compensation and Compensation Methods and Their Effects
Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
Personnel Economics: Labor Management
- Ereignis
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Geistige Schöpfung
- (wer)
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Schöttner, Anja
Kragl, Jenny
- Ereignis
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Veröffentlichung
- (wer)
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ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
- (wo)
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Kiel und Hamburg
- (wann)
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2013
- Handle
- Letzte Aktualisierung
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10.03.2025, 11:45 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Konferenzbeitrag
Beteiligte
- Schöttner, Anja
- Kragl, Jenny
- ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
Entstanden
- 2013