Konferenzbeitrag

Wage Floors, Imperfect Performance Measures, and Optimal Job Design

We analyze the effects of wage floors on optimal job design in a moral-hazard model with asymmetric tasks and imperfect aggregate performance measurement. Due to cost advantages of specialization, assigning the tasks to different agents is efficient. A sufficiently high wage floor, however, induces the principal to dismiss one agent or to even exclude tasks from the production process. Imperfect performance measurement always lowers profit under multitasking, but may increase profit under specialization. We further show that variations in the wage floor and the agents' reservation utility have significantly different effects on welfare and optimal job design.

Sprache
Englisch

Erschienen in
Series: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2013: Wettbewerbspolitik und Regulierung in einer globalen Wirtschaftsordnung - Session: Pay and Performance ; No. C17-V3

Klassifikation
Wirtschaft
Personnel Economics: Compensation and Compensation Methods and Their Effects
Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
Personnel Economics: Labor Management

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Schöttner, Anja
Kragl, Jenny
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
(wo)
Kiel und Hamburg
(wann)
2013

Handle
Letzte Aktualisierung
10.03.2025, 11:45 MEZ

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Objekttyp

  • Konferenzbeitrag

Beteiligte

  • Schöttner, Anja
  • Kragl, Jenny
  • ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft

Entstanden

  • 2013

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