Arbeitspapier
Poaching and firm-sponsored training: First clean evidence
A series of seminal theoretical papers argues that poaching of employees may hamper company-sponsored general training. However, the extent of poaching, its determinants and consequences, remains an open empirical question. We provide a novel empirical identification strategy for poaching and investigate its causes and consequences. We find that only a small number of training firms in Germany are poaching victims. Firms are more likely to poach employees during an economic downturn. Training firms respond to poaching by lowering the share of new apprentice intakes in the following years.
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Series: ZEW Discussion Papers ; No. 13-037
- Classification
-
Wirtschaft
Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
Personnel Economics: Training
- Subject
-
poaching
company sponsored training
recruiting
apprenticeship
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Mohrenweiser, Jens
Zwick, Thomas
Backes-Gellner, Uschi
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
- (where)
-
Mannheim
- (when)
-
2013
- Handle
- URN
-
urn:nbn:de:bsz:180-madoc-339137
- Last update
-
10.03.2025, 11:43 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Arbeitspapier
Associated
- Mohrenweiser, Jens
- Zwick, Thomas
- Backes-Gellner, Uschi
- Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
Time of origin
- 2013
Other Objects (12)
Apprenticeship training in Germany : investment or productivity driven?
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Why training older employees is less effective
Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics
Apprenticeship training in Germany : investment or productivity driven?
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Why training older employees is less effective
Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics
Apprenticeship training in Germany : investment or productivity driven?
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Why training older employees is less effective
Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility