Artikel
Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?
The German dual apprenticeship system has come under pressure in recent years because enterprises have not been willing to provide a sufficient number of apprenticeship positions. An argument that is frequently put forward is that the gap could be closed if more firms were willing to incur net costs during the training period. This paper investigates on the basis of representative data whether German enterprises do indeed incur net costs on average during the apprenticeship period, i.e. whether the impact of an increase in the share of apprentices on contemporary profits is negative. The paper uses the representative linked employer-employee panel data of the IAB (LIAB) and takes into account possible endogeneity of training intensity and unobserved heterogeneity in the profit estimation by employing panel system GMM methods. An increase in the share of apprentices has no effect on profits. This can be interpreted as a first indication that most establishments in Germany do not invest more in apprentices than their productivity effects during the apprenticeship period.
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Journal: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research ; ISSN: 2510-5027 ; Volume: 40 ; Year: 2007 ; Issue: 2/3 ; Pages: 193-204 ; Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- Classification
-
Wirtschaft
- Subject
-
Ausbildungsverhalten
Ausbildungsbetrieb
Betrieb
betriebliche Berufsausbildung
Bildungsökonomie
Bildungsinvestitionen
Bildungsausgaben
Gewinn
Auszubildende
Produktivität
Personalpolitik
IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Zwick, Thomas
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- (where)
-
Nürnberg
- (when)
-
2007
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:42 AM CET
Data provider
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Zwick, Thomas
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Time of origin
- 2007
Other Objects (12)
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation
Good occupation - bad occupation? The quality of apprenticeship training
Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics
Age and productivity : sector differences?
Age and productivity: Sector differences?
Age and productivity: evidence from linked employer employee data
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation
Good occupation - bad occupation? The quality of apprenticeship training
Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics
Age and productivity : sector differences?
Age and productivity: Sector differences?
Age and productivity: evidence from linked employer employee data
Bildungsökonomische Analysen zur betrieblichen Berufsausbildung : Ein problemheuristischer Versuch zur Wahl der betrieblichen Berufsausbildung aus der jeweiligen Sicht des Lehrlingsaspiranten und des Unternehmers mit Hilfe einer sequentiellen Entscheidungsanalyse
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Miniaturisierte Radarsensoren für die Industrieautomatisierung
Antrittsrede vom 27. Januar 2018
Continuous Training and Firm Productivity in Germany
Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation
Good occupation - bad occupation? The quality of apprenticeship training
Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics
Age and productivity : sector differences?
Age and productivity: Sector differences?