Konferenzbeitrag
The retention effect of training – portability, visibility, and credibility
This paper analyses the effect of training participation on employees’ retention. In a comparison group approach, the probability to stay at the same employer is compared between training participants and employees who could accidentally not participate at a planned training. We control endogeneity, unobserved time-invariant effects, and extensive individual/employer characteristics. High portability of general human capital contents, visibility of training, and credibility reduce retention.
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Series: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2017: Alternative Geld- und Finanzarchitekturen - Session: Personnel Economics ; No. A05-V1
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion
Labor Turnover; Vacancies; Layoffs
Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
Personnel Economics: Training
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Zwick, Thomas
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
- (wo)
-
Kiel, Hamburg
- (wann)
-
2017
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:43 MEZ
Datenpartner
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ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Konferenzbeitrag
Beteiligte
- Zwick, Thomas
- ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
Entstanden
- 2017
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