Artikel
Unternehmen zwischen Resignation und Hoffnung: Ergebnisse einer Fallstudie in einem Moskauer Betrieb
Die gegenwärtige Phase des russischen Transformationsprozesses wird als ein Übergangsstadium zwischen der geschlossenen und der offenen Gesellschaft interpretiert. Anhand von Interviews mit Beschäftigten in einem Moskauer Unternehmen wird dokumentiert, wie die Betroffenen diesen kritischen Zustand subjektiv erleben und welche Handlungsoptionen sie angesichts dieser Lage wählen. Diese Handlungsmuster werden unter Bezug auf das Modell von Lazarus (1991) als Bewältigungsversuche von Bedrohung interpretiert. Es zeigt sich, daß die vorherrschenden Reaktionsweisen wenig dazu geeignet sind, zu einer Entschärfung der problematischen Lage beizutragen. Vor diesem Hintergrund werden Anhaltspunkte für die Führung von Mitarbeitern im Stadium des Dazwischen erörtert.
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Journal: Journal for East European Management Studies ; ISSN: 0949-6181 ; Volume: 2 ; Year: 1997 ; Issue: 3 ; Pages: 305-337 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Classification
-
Management
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Boerner, Sabine
Gebert, Diether
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
Mering
- (when)
-
1997
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:43 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Boerner, Sabine
- Gebert, Diether
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 1997
Other Objects (12)
Gruppenarbeit und Unternehmenskultur: Eine systemtheoretische Fallstudie zum Bochumer Werk der Adam Opel AG
Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie
Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements : eine Fallstudie zur Rezeption in europäischen Tochtergesellschaften auf Basis der 'multiple cultures perspective' und unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterperspektive
Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
Perspectives on social pacts in Spain: Social dialogue and the social partners
Flexible Arbeitszeitorganisation in der Praxis: Eine Untersuchung in sechs Unternehmen
Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Editorial
Führungskräftebeschaffung: Eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Organisationales Lernen und die lernende Organisation: Entwicklung eines praxisbezogenen Gestaltungsvorschlages aus ressourcenorientierter Sicht
Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘
Gruppenarbeit und Unternehmenskultur: Eine systemtheoretische Fallstudie zum Bochumer Werk der Adam Opel AG
Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie
Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements : eine Fallstudie zur Rezeption in europäischen Tochtergesellschaften auf Basis der 'multiple cultures perspective' und unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterperspektive
Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
Perspectives on social pacts in Spain: Social dialogue and the social partners
Flexible Arbeitszeitorganisation in der Praxis: Eine Untersuchung in sechs Unternehmen
Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Editorial
Führungskräftebeschaffung: Eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Organisationales Lernen und die lernende Organisation: Entwicklung eines praxisbezogenen Gestaltungsvorschlages aus ressourcenorientierter Sicht
Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘
Gruppenarbeit und Unternehmenskultur: Eine systemtheoretische Fallstudie zum Bochumer Werk der Adam Opel AG
Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie
Zusammenspiel von National- und Professionskultur im internationalen Transfer des Performance Managements : eine Fallstudie zur Rezeption in europäischen Tochtergesellschaften auf Basis der 'multiple cultures perspective' und unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterperspektive
Zum Wandel der zwischen- und innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung auf der Basis des IAB Betriebspanels
Perspectives on social pacts in Spain: Social dialogue and the social partners
Flexible Arbeitszeitorganisation in der Praxis: Eine Untersuchung in sechs Unternehmen
Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Editorial
Führungskräftebeschaffung: Eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Organisationales Lernen und die lernende Organisation: Entwicklung eines praxisbezogenen Gestaltungsvorschlages aus ressourcenorientierter Sicht