Buch
Führungskräftebeschaffung: Eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
- ISBN
-
3-87988-409-9
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik ; No. 3
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Führungskräfteauswahl
Personalbeschaffung
Erwerbsverlauf
Asymmetrische Information
Produktion
Qualifikation
Information
Kuppelproduktion
Theorie
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Weckmüller, Heiko
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
München und Mering
- (wann)
-
1999
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:45 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Weckmüller, Heiko
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 1999
Ähnliche Objekte (12)
Berufliche Bildung 4.0? Überlegungen zur Arbeitsmarkt- und Innovationsfähigkeit
Synthetische Unternehmensstichproben: Ein alternativer Weg zur empirischen Analyse der Arbeitsnachfrage und deren Einfluß auf die Wertschöpfung im Unternehmen?
Öffentliche Auftragsvergabe – eine neue Arena der industriellen Beziehungen? Konzeptionelle Überlegungen und erste empirische Befunde
Human resources and business performance: Findings, unanswered questions, and an alternative approach
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs: Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht
Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard: Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Personalabbau und Altersstruktur: Eine betriebswirtschaftliche Analyse
Kompetenz-Management: Eine kritisch-rationale Analyse
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2., überarbeitete Auflage
Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse
Berufliche Bildung 4.0? Überlegungen zur Arbeitsmarkt- und Innovationsfähigkeit
Synthetische Unternehmensstichproben: Ein alternativer Weg zur empirischen Analyse der Arbeitsnachfrage und deren Einfluß auf die Wertschöpfung im Unternehmen?
Öffentliche Auftragsvergabe – eine neue Arena der industriellen Beziehungen? Konzeptionelle Überlegungen und erste empirische Befunde
Human resources and business performance: Findings, unanswered questions, and an alternative approach
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs: Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht
Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard: Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Personalabbau und Altersstruktur: Eine betriebswirtschaftliche Analyse
Kompetenz-Management: Eine kritisch-rationale Analyse
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2., überarbeitete Auflage
Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse
Berufliche Bildung 4.0? Überlegungen zur Arbeitsmarkt- und Innovationsfähigkeit
Synthetische Unternehmensstichproben: Ein alternativer Weg zur empirischen Analyse der Arbeitsnachfrage und deren Einfluß auf die Wertschöpfung im Unternehmen?
Öffentliche Auftragsvergabe – eine neue Arena der industriellen Beziehungen? Konzeptionelle Überlegungen und erste empirische Befunde
Human resources and business performance: Findings, unanswered questions, and an alternative approach
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs: Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht
Strategische Unternehmensplanung und Balanced Scorecard: Überlegungen zu den Bedingungen der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf der Basis von Zielvereinbarungen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Personalabbau und Altersstruktur: Eine betriebswirtschaftliche Analyse
Kompetenz-Management: Eine kritisch-rationale Analyse
Globale Teams: Eine kritische Analyse des gegenwärtigen Forschungsstands
Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2., überarbeitete Auflage