Leadership in sozialen Organisationen: zur Organisation der Organisation von Macht

Journal article | Zeitschriftenartikel

Soziale Organisationen haben kürzlich eine Adaption an das Konzept von Leadership begonnen. Die besonderen Charakteristika von Leadership in sozialen Organisationen sind noch kaum identifiziert. Ziel dieses Beitrags ist es, die Form zu bestimmen, die Leadership im Kontext von Autorität, Macht und Management und in Bezug auf den sozialen Kontext annimmt. Die zunehmende Dominanz ökonomischen Denkens hat dazu beigetragen, dass die Rolle sozialer Prinzipien immer prekärer wird. Leadership könnte sich einer besonderen Herausforderung gegenüber sehen, wenn sie Verantwortung für den Schutz sozialer Prioritäten vor Angriffen aus der Wirtschaft übernimmt. Leadership muss sich eventuell auch davor hüten, sich von der eigenen Macht verführen zu lassen. (ICEÜbers)

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: Leadership in social organizations: about the organization of the organization of power
• ISSN: 1439-880X
• Umfang: Seite(n): 9-26
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, 7(1)

Klassifikation und Themen

• Thema: Wirtschaft ; Sozialwissenschaften, Soziologie ; Soziologie, Anthropologie ; Organisationssoziologie, Militärsoziologie ; Sonstiges zur Sozialpolitik ; Management ; Führung ; Sozialmanagement ; soziale Institution ; soziale Einrichtung ; Organisation ; Macht ; Herrschaft ; Geschäftsführung ; Moral ; Sozialpolitik ; anwendungsorientiert ; deskriptive Studie

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Manzeschke, Arne ; Nagel, Eckhard
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Deutschland
• (wann): 2006

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-347866
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:26 MESZ