Arbeitspapier
Globalisierung und betriebliche Mitbestimmung
Der vorliegende Beitrag diskutiert verschiedene Szenarien zum Einfluss von Auslandsdirektinvestitionen auf die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland. Vorliegende Studien sprechen dafür, dass die Funktionsfähigkeit betrieblicher Mitbestimmung in Betrieben mit ausländischen Eigentümern beeinträchtigt ist. Ein positiver Zusammenhang zwischen dem Vorhandensein eines Betriebsrats und der betrieblichen Produktivität sowie der Nutzung personalpolitischer Maßnahmen zur Steigerung der betrieblichen Leistungsfähigkeit lässt sich nur in Betrieben mit inländischen, nicht aber in Betrieben mit ausländischen Eigentümern nachweisen. Darüber hinaus sind kooperative Beziehungen zwischen Betriebsrat und Management in Betrieben mit ausländischen Eigentümern weniger wahrscheinlich als in Betrieben mit inländischen Eigentümern. Trotz der eingeschränkten Funktionsfähigkeit haben die Beschäftigten in Betrieben, die sich in ausländischem Eigentum befinden, ein erhöhtes Interesse an betrieblicher Mitbestimmung. Dies dürfte mit einer erhöhten Beschäftigungsunsicherheit und einem verstärkten Druck zur kurzfristigen Gewinnerzielung zusammenhängen.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Research Papers in Economics ; No. 5/17
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Multinational Firms; International Business
Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
Producer Cooperatives; Labor Managed Firms; Employee Ownership
Personnel Economics: Labor Management
- Thema
-
Auslandsdirektinvestitionen
ausländische Eigentümer
multinationale Unternehmen
Betriebsräte
industrielle Beziehungen
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Jirjahn, Uwe
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Universität Trier, Fachbereich IV – Volkswirtschaftslehre
- (wo)
-
Trier
- (wann)
-
2017
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:42 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Jirjahn, Uwe
- Universität Trier, Fachbereich IV – Volkswirtschaftslehre
Entstanden
- 2017
Ähnliche Objekte (12)
Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update
Corporate Globalization and Worker Representation
Gender, Worker Representation and the Profitability of Firms in Germany
Works councils and employer attitudes toward the incentive effects of HRM practices
Membership in Employers' Associations and Collective Bargaining Coverage in Germany
Research on trade unions and collective bargaining in Germany: The contribution of labor economics
Works councils and collective bargaining in Germany: A simple but crucial theoretical extension
Which employers regard the threat of dismissal as a suitable incentive to motivate workers?
Membership in Employers' Associations and Collective Bargaining Coverage in Germany
Corporate globalization and worker representation
The adoption and termination of profit sharing for employees: Does management's attitude play a role?
Foreign Ownership and Intra-Firm Union Density in Germany
Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update
Corporate Globalization and Worker Representation
Gender, Worker Representation and the Profitability of Firms in Germany
Works councils and employer attitudes toward the incentive effects of HRM practices
Membership in Employers' Associations and Collective Bargaining Coverage in Germany
Research on trade unions and collective bargaining in Germany: The contribution of labor economics
Works councils and collective bargaining in Germany: A simple but crucial theoretical extension
Which employers regard the threat of dismissal as a suitable incentive to motivate workers?
Membership in Employers' Associations and Collective Bargaining Coverage in Germany
Corporate globalization and worker representation
The adoption and termination of profit sharing for employees: Does management's attitude play a role?
Foreign Ownership and Intra-Firm Union Density in Germany
Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland: Ein Update
Corporate Globalization and Worker Representation
Gender, Worker Representation and the Profitability of Firms in Germany
Works councils and employer attitudes toward the incentive effects of HRM practices
Membership in Employers' Associations and Collective Bargaining Coverage in Germany
Research on trade unions and collective bargaining in Germany: The contribution of labor economics
Works councils and collective bargaining in Germany: A simple but crucial theoretical extension
Which employers regard the threat of dismissal as a suitable incentive to motivate workers?
Membership in Employers' Associations and Collective Bargaining Coverage in Germany
Corporate globalization and worker representation
The adoption and termination of profit sharing for employees: Does management's attitude play a role?