Artikel
Personalmanagement allgemein: Strategisches Personalmanagement. Steuerung der Personalarbeit
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 21 ; Year: 2007 ; Issue: 4 ; Pages: 359-372 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Classification
-
Wirtschaft
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Faller, Markus
Langner, Matthias
Lucht, Thomas
Raiéc, Tomo
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
Mering
- (when)
-
2007
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:42 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Faller, Markus
- Langner, Matthias
- Lucht, Thomas
- Raiéc, Tomo
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 2007
Other Objects (12)
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Systemisches Personalmanagement: Möglichkeiten und Grenzen
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Internationales Personalmanagement
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Führung und Personalmanagement: Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Personalarbeit der Zukunft
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Systemisches Personalmanagement: Möglichkeiten und Grenzen
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Internationales Personalmanagement
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Führung und Personalmanagement: Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Personalarbeit der Zukunft
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Systemisches Personalmanagement: Möglichkeiten und Grenzen
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Internationales Personalmanagement
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Führung und Personalmanagement: Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen