Buch
Führung und Personalmanagement: Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit
- ISBN
-
3-87988-175-8
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: ADIA-Edition Personalmanagement ; No. 1
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Personalführung
Motivation
Arbeitsbeziehungen
Führungskräfte
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Fröhlich, Werner
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
München und Mering
- (wann)
-
1996
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Fröhlich, Werner
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 1996
Ähnliche Objekte (12)
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Systemisches Personalmanagement: Möglichkeiten und Grenzen
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Betriebliche Restrukturierung im Ländervergleich
Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Forschungsprojekte: Ergebnisse einer Umfrage bei Professoren der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialpsychologie
Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Systemisches Personalmanagement: Möglichkeiten und Grenzen
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Betriebliche Restrukturierung im Ländervergleich
Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Forschungsprojekte: Ergebnisse einer Umfrage bei Professoren der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialpsychologie
Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Internationales Personalmanagement: Eine theoretische Betrachtung
Systemisches Personalmanagement: Möglichkeiten und Grenzen
Mediengestütztes Personalmanagement: Konzeption und Bewertung
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Unterstützung des Professionalisierungsstrebens im Personalmanagement mit Hilfe des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (PIX) der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP e.V.): Eine kritische Betrachtung
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Personalmanagement als Instrument zur Markenbildung im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten: Eine kausalanalytische Betrachtung
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Betriebliche Restrukturierung im Ländervergleich
Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Forschungsprojekte: Ergebnisse einer Umfrage bei Professoren der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialpsychologie