Mediation als Organisationsentwicklung : mit Konflikten arbeiten - ein Leitfaden für Führungskräfte
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783258075228
- Maße
-
23 cm
- Umfang
-
249 S.
- Ausgabe
-
2., aktualisierte Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Literaturverz. S. 247 - 249
- Schlagwort
-
Führungskraft
Konfliktregelung
Mediation
Organisationsentwicklung
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Bern, Stuttgart, Wien
- (wer)
-
Haupt
- (wann)
-
2009
- Urheber
-
Kerntke, Wilfried
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 14:26 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Kerntke, Wilfried
- Haupt
Entstanden
- 2009
Ähnliche Objekte (12)
Mediation als Organisationsentwicklung : mit Konflikten arbeiten - ein Leitfaden für Führungskräfte
Leistungsstandards für Führungskräfte
Wiedergutmachung durch Mediation : eine Untersuchung über praktische Erfahrungen in Strafsachen
Fit für fremde Kulturen : interkulturelles Training für Führungskräfte
Hinter den Kulissen der Mediation : Kontexte, Perspektiven und Praxis der Konfliktbearbeitung
Leistungsanerkennungssystem für obere Führungskräfte von kleinen und mittleren Unternehmungen
Subjektive Führungstheorien : die Bedeutung guter Führung für schweizer Führungskräfte
Ethisches Management : Grundlagen eines wert(e)orientierten Führungskräfte-Kodex
Konflikt-Management : Freiheitschance, Gewinnverantwortung, Führungsverpflichtung
Kirchen und Anthroposophen : Konflikt oder Dialog?
Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation : Theorie und Praxis eines Transfer-orientierten Prozesses
Das Zeitalter der Knappheit : Ressourcen, Konflikte, Lebenschancen
Mediation als Organisationsentwicklung : mit Konflikten arbeiten - ein Leitfaden für Führungskräfte
Leistungsstandards für Führungskräfte
Wiedergutmachung durch Mediation : eine Untersuchung über praktische Erfahrungen in Strafsachen
Fit für fremde Kulturen : interkulturelles Training für Führungskräfte
Hinter den Kulissen der Mediation : Kontexte, Perspektiven und Praxis der Konfliktbearbeitung
Leistungsanerkennungssystem für obere Führungskräfte von kleinen und mittleren Unternehmungen
Subjektive Führungstheorien : die Bedeutung guter Führung für schweizer Führungskräfte
Ethisches Management : Grundlagen eines wert(e)orientierten Führungskräfte-Kodex
Konflikt-Management : Freiheitschance, Gewinnverantwortung, Führungsverpflichtung
Kirchen und Anthroposophen : Konflikt oder Dialog?
Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation : Theorie und Praxis eines Transfer-orientierten Prozesses
Das Zeitalter der Knappheit : Ressourcen, Konflikte, Lebenschancen
Mediation als Organisationsentwicklung : mit Konflikten arbeiten - ein Leitfaden für Führungskräfte
Leistungsstandards für Führungskräfte
Wiedergutmachung durch Mediation : eine Untersuchung über praktische Erfahrungen in Strafsachen
Fit für fremde Kulturen : interkulturelles Training für Führungskräfte
Hinter den Kulissen der Mediation : Kontexte, Perspektiven und Praxis der Konfliktbearbeitung
Leistungsanerkennungssystem für obere Führungskräfte von kleinen und mittleren Unternehmungen
Subjektive Führungstheorien : die Bedeutung guter Führung für schweizer Führungskräfte
Ethisches Management : Grundlagen eines wert(e)orientierten Führungskräfte-Kodex
Konflikt-Management : Freiheitschance, Gewinnverantwortung, Führungsverpflichtung
Kirchen und Anthroposophen : Konflikt oder Dialog?
Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation : Theorie und Praxis eines Transfer-orientierten Prozesses