Warum Boni im Bankenbereich scheitern (müssen)

Artikel

In der Finanzkrise sind Boni für Bankmanager in die Kritik geraten. Bonussysteme stehen im Verdacht, Anreize für eine zu riskante Kreditvergabe zu setzen. Der vorliegende Beitrag untersucht am Beispiel einer großen internationalen Geschäftsbank, wie sich ein Bonussystem, das ein hohes Volumen neu vergebener Kredite belohnt und den Ausfall von Krediten bestraft, auf das Verhalten von Kreditsachbearbeitern auswirkt. Die Ergebnisse zeigen, dass Kreditsachbearbeiter die Anbahnung neuer und die Überwachung bestehender Kredite verstärken, wenn sie ihren monatlichen Bonus zu verlieren drohen. Eine genauere Prüfung von Kreditanträgen findet dagegen nicht statt. Kreditsachbearbeiter passen ihr Verhalten besonders gegen Monatsende an, wenn die Bonuszahlung herannaht. Langjährige Mitarbeiter reagieren stärker auf das System als jüngere Kollegen. Komplexe Produktivitätsaspekte wie die Teamfähigkeit können mit Bonussystemen nicht erfasst werden.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: Wirtschaft im Wandel ; ISSN: 2194-2129 ; Volume: 27 ; Year: 2021 ; Issue: 3 ; Pages: 55-57 ; Halle (Saale): Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Banks; Depository Institutions; Micro Finance Institutions; Mortgages ; Compensation Packages; Payment Methods
• Thema: Anreize ; Kreditanbahnung ; Kreditprüfung ; Kreditsachbearbeiter ; Kreditüberwachung

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Gropp, Reint ; Güttler, André
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)
• (wo): Halle (Saale)
• (wann): 2021

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/246850
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:43 MEZ