Bericht
Flexible Arbeitszeiten fördern Beschäftigung: der jüngste Tarifabschluss bei VW zur Auto 5000 GmbH belegt die Aktualität eines alten Themas
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Series: IAB-Kurzbericht; No. 17/2001
Subject (what)
Wirtschaft
Contributor
Koch, Susanne
Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Published
Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
- Rights
-
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
- Last update
-
18.10.2021, 8:57 AM CEST
Object type
- Bericht
Associated
- Koch, Susanne
- Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Time of origin
- Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
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Arbeitszeitkonten stabilisieren die Beschäftigung (Arbeitszeit und Arbeitsvolumen, Teil 2)
Arbeitszeitpolitik: Mit längeren Arbeitszeiten aus der Beschäftigungskrise?
Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit
Arbeitszeitpolitik: Teilzeitarbeit fördert Flexibilität und Produktivität
Frauen und Männer am Arbeitsmarkt: Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet
Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten
Altersteilzeit: Beliebt, aber nicht zukunftsgerecht
Teilzeitarbeit: Ein Gesetz liegt im Trend
Internationaler Vergleich: Bei der Beschäftigung Älterer liegen andere Länder vorn
Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne
Ich-AG oder Überbrückungsgeld?: Wer die Wahl hat, hat die Qual
Erwerbspotenziale von Arbeitslosen und Erwerbstätigen: Das Stundenvolumen bringt zusätzliche Information
Arbeitszeitkonten stabilisieren die Beschäftigung (Arbeitszeit und Arbeitsvolumen, Teil 2)
Arbeitszeitpolitik: Mit längeren Arbeitszeiten aus der Beschäftigungskrise?
Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit
Arbeitszeitpolitik: Teilzeitarbeit fördert Flexibilität und Produktivität
Frauen und Männer am Arbeitsmarkt: Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet
Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten
Altersteilzeit: Beliebt, aber nicht zukunftsgerecht
Teilzeitarbeit: Ein Gesetz liegt im Trend
Internationaler Vergleich: Bei der Beschäftigung Älterer liegen andere Länder vorn
Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne
Ich-AG oder Überbrückungsgeld?: Wer die Wahl hat, hat die Qual
Erwerbspotenziale von Arbeitslosen und Erwerbstätigen: Das Stundenvolumen bringt zusätzliche Information
Arbeitszeitkonten stabilisieren die Beschäftigung (Arbeitszeit und Arbeitsvolumen, Teil 2)
Arbeitszeitpolitik: Mit längeren Arbeitszeiten aus der Beschäftigungskrise?
Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit
Arbeitszeitpolitik: Teilzeitarbeit fördert Flexibilität und Produktivität
Frauen und Männer am Arbeitsmarkt: Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet
Ungenutzte Potenziale in der Teilzeit: Viele Frauen würden gerne länger arbeiten
Altersteilzeit: Beliebt, aber nicht zukunftsgerecht
Teilzeitarbeit: Ein Gesetz liegt im Trend
Internationaler Vergleich: Bei der Beschäftigung Älterer liegen andere Länder vorn
Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne
Ich-AG oder Überbrückungsgeld?: Wer die Wahl hat, hat die Qual