Schöne, neue Arbeitswelt – ist der Arbeitsvertrag dafür zu „altbacken“?

Artikel

Der Beitrag wendet sich gegen die These, dass in Abkehr von dem Ausgangspunkt des zweiseitigen Vertrags „multipolare Arbeitsbeziehungen“ für eine juristische Betrachtungsweise gewählt werden sollen. Neue Organisationsformen der Arbeit dürfen nicht zu Nachteilen für den Arbeitnehmer führen. Die Arbeitsorganisation wird vom Arbeitgeber vorgegeben. Der Arbeitnehmer hat keinen Einfluss darauf. Die Organisationsform ist Ausdruck der strukturellen Ungleichgewichtslage zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aufgabe des Arbeitsrechts ist es, die Ungleichgewichtslage zu beseitigen und nicht sie als Ausgangspunkt zu nehmen und so zu akzeptieren.

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: The employment contract – Too old fashioned for the brave new employment world?
• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: Industrielle Beziehungen ; ISSN: 1862-0035 ; Volume: 23 ; Year: 2016 ; Issue: 2 ; Pages: 226-235 ; Mering: Rainer Hampp Verlag

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Contracting Out; Joint Ventures; Technology Licensing ; Coercive Labor Markets ; Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects ; Labor Standards: Working Conditions
• Thema: multipolar employment relations ; employment contract

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Brors, Christiane
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Rainer Hampp Verlag
• (wo): Mering
• (wann): 2016

Weitere Informationen

• DOI: doi:10.1688/IndB-2016-02-Brors
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/196041
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:42 MEZ