Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich

Journal article | Zeitschriftenartikel

Seit einiger Zeit wird - vor allem von engagierten Praktikerinnen - beim Thema Chancengleichheit die Frage aufgeworfen, ob ein Fokus auf 'Gender' überhaupt noch zeitgemäß ist, und es wird gefordert, 'Gender' durch 'Diversity' bzw. Gender Mainstreaming (GM) durch Managing Diversity (MD) zu ersetzen. Die Autorin stellt vor diesem Hintergrund beide Ansätze zunächst kurz vor, um anschließend einen Konzeptvergleich vorzunehmen. Ob in einer Organisation GM oder MD umgesetzt wird, ist nach ihrer Einschätzung letztlich eine politische Entscheidung und insbesondere auch eine Frage der Akzeptanz der Beteiligten und Betroffenen. Erfahrungen in Unternehmen und Organisationen zeigen, dass MD geeignet ist, einen größeren Personenkreis anzusprechen, und dass von Führungskräften privatwirtschaftlicher Unternehmen MD als modernes Managementkonzept angesehen wird, während GM eher mit Verwaltung und Bürokratie in Verbindung gebracht wird und oftmals überwiegend negative Assoziationen hervorruft. (ICI2)

Object Details

• Alternative title: Managing diversity and gender mainstreaming: a comparison of concepts
• Extent: Seite(n): 367-376
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

References and Relationships

• Bibliographic citation: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27(4)

Classification and Topics

• Subject: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Frauen- und Geschlechterforschung ; Gender Mainstreaming ; Politik ; Managing Diversity ; Organisationen ; Diskurs ; Verwaltung ; Geschlecht ; Implementation ; Unternehmen ; Chancengleichheit ; Geschlechterverhältnis ; Konzeption ; Wirtschaft

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Krell, Gertraude
• Event: Veröffentlichung
• (where): Deutschland
• (when): 2004

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-38385
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST