Gender Mainstreaming oder Managing Diversity? : Präferenzen von Studierenden der Wirtschaftswissenschaft als (potenzielle) MitarbeiterInnen und Führungskräfte

Artikel

Der Beitrag befasst sich mit einer Befragung von Studierenden der Wirtschaftswissenschaften zum Thema Gender Mainstreaming und Diversity. Die Autorinnen fragten nach den Präferenzen und stellten dabei eine deutliche Bevorzugung des Managing Diversity - Konzeptes fest. Dabei plädieren Frauen für das Konzept, weil sie nicht als Frauen angesprochen werden wollen, und Männer, weil sie mutmaßen, sie seinen integriert und könnten so Gender als Konfliktfeld umgehen. Die Verfasserinnen machen darauf aufmerksam, wie stark Geschlechterstereotype wirken, und als nicht wissenschaftsfähig oder wirtschaftsrelevant empfunden werden. Die Ergebnisse ihrer Befragung sehen sie als eine Herausforderung für die Lehre in diesem Feld.

Object Details

• Extent: 22-35

References and Relationships

• Bibliographic citation: Krell, Gertraude. 2005. Gender Mainstreaming oder Managing Diversity? : Präferenzen von Studierenden der Wirtschaftswissenschaft als (potenzielle) MitarbeiterInnen und Führungskräfte. Band: 23. Heft: 3. S. 22-35.

Classification and Topics

• Subject: gender mainstreaming ; Wirtschaftswissenschaft ; Studentin ; Führungsstil

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Krell, Gertraude ; Riegger, Kristina
• Event: Veröffentlichung
• (when): 2005

Further information

• Delivered via: Digitales Deutsches Frauenarchiv
• Last update: 11.08.2025, 1:36 PM CEST