Arbeitspapier

The dark side of reciprocity

Whether friendship or competitive relationships deserve to be encouraged in the workplace is not obvious a priori. In this paper we derive the conditions under which a profit-aximizing employer finds it convenient to induce a rat race among workers exhibiting horizontal reciprocity in order to obtain underpaid or unpaid extra effort. We characterize the optimal compensation scheme under both symmetric and asymmetric information about workers' actions, and we also derive conditions for our result to hold in the presence of vertical reciprocity.

Sprache
Englisch

Erschienen in
Series: Jena Economic Research Papers ; No. 2011,052

Klassifikation
Wirtschaft
Search; Learning; Information and Knowledge; Communication; Belief; Unawareness
Compensation Packages; Payment Methods
Thema
extra effort
horizontal reciprocity
negative reciprocity
Vergütungssystem
Extensives Spiel
Austauschtheorie (Soziologie)
Information
Theorie

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Montinari, Natalia
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Friedrich Schiller University Jena and Max Planck Institute of Economics
(wo)
Jena
(wann)
2011

Handle
Letzte Aktualisierung
10.03.2025, 11:45 MEZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Arbeitspapier

Beteiligte

  • Montinari, Natalia
  • Friedrich Schiller University Jena and Max Planck Institute of Economics

Entstanden

  • 2011

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