Forschungsbericht | Research report
Personalanpassung und Personalentwicklung in der deutschen Stahl- und Automobilindustrie: zum Einfluß industrieller Beziehungen und öffentlicher Regulierung
Betriebliche Personalpolitik hat sich einzupassen in die betrieblichen Markt- und Produktionsstrategien und dabei den betrieblichen Handlungsbedingungen Rechnung zu tragen. Dazu zählen die Strukturen und Prozesse der industriellen Beziehungen und die Vorgaben arbeitspolitischer öffentlicher Regulierung. In einem Vergleich der Personalanpassung zweier Branchen mit kontrastierender ökonomischer Entwicklung wird untersucht, welcher Einfluß von diesen Kontextmerkmalen auf die Richtung und Dynamik der Beschäftigungsentwicklung ausgehen, und damit welchen Einfluß eine entsprechende Kontextsteuerung auf die betriebliche Wahl zwischen internen und externen Anpassungsoptionen haben kann.
- Weitere Titel
-
Personnel adjustment and personnel development in the German steel and automobile industries: effect of industrial relations and government regulation
- Umfang
-
Seite(n): 85
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet
- Erschienen in
-
Arbeitspapiere aus dem Arbeitskreis SAMF (1990-2)
- Thema
-
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Personalwesen
Bundesrepublik Deutschland
industrielle Beziehungen
Eisen- und Stahlindustrie
Kraftfahrzeugindustrie
Beschäftigungsentwicklung
Personalbestand
Personalentwicklung
Anpassung
Unternehmenspolitik
Deregulierung
Personalpolitik
empirisch
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Semlinger, Klaus
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V.
- (wo)
-
Deutschland, Paderborn
- (wann)
-
1990
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-100457
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:27 MESZ
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Objekttyp
- Forschungsbericht
Beteiligte
- Semlinger, Klaus
- Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V.
Entstanden
- 1990
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