Forschungsbericht | Research report

Personalanpassung und Personalentwicklung in der deutschen Stahl- und Automobilindustrie: zum Einfluß industrieller Beziehungen und öffentlicher Regulierung

Betriebliche Personalpolitik hat sich einzupassen in die betrieblichen Markt- und Produktionsstrategien und dabei den betrieblichen Handlungsbedingungen Rechnung zu tragen. Dazu zählen die Strukturen und Prozesse der industriellen Beziehungen und die Vorgaben arbeitspolitischer öffentlicher Regulierung. In einem Vergleich der Personalanpassung zweier Branchen mit kontrastierender ökonomischer Entwicklung wird untersucht, welcher Einfluß von diesen Kontextmerkmalen auf die Richtung und Dynamik der Beschäftigungsentwicklung ausgehen, und damit welchen Einfluß eine entsprechende Kontextsteuerung auf die betriebliche Wahl zwischen internen und externen Anpassungsoptionen haben kann.

Personalanpassung und Personalentwicklung in der deutschen Stahl- und Automobilindustrie: zum Einfluß industrieller Beziehungen und öffentlicher Regulierung

Urheber*in: Semlinger, Klaus

Rechte vorbehalten - Freier Zugang

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Weitere Titel
Personnel adjustment and personnel development in the German steel and automobile industries: effect of industrial relations and government regulation
Umfang
Seite(n): 85
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

Erschienen in
Arbeitspapiere aus dem Arbeitskreis SAMF (1990-2)

Thema
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Personalwesen
Bundesrepublik Deutschland
industrielle Beziehungen
Eisen- und Stahlindustrie
Kraftfahrzeugindustrie
Beschäftigungsentwicklung
Personalbestand
Personalentwicklung
Anpassung
Unternehmenspolitik
Deregulierung
Personalpolitik
empirisch

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Semlinger, Klaus
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V.
(wo)
Deutschland, Paderborn
(wann)
1990

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-100457
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:27 MESZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Forschungsbericht

Beteiligte

  • Semlinger, Klaus
  • Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V.

Entstanden

  • 1990

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