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Konfliktstile im interkulturellen Vergleich

Konflikte in Organisationen sind unausweichlich, da Menschen unterschiedliche Interessen verfolgen. Ebenso unterschiedlich sind die Mechanismen, mit denen die Beteiligten versuchen, Konflikte zu lösen. Diese Unterschiede sind besonders groß, wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen aufeinander treffen - sei es in multinationalen Unternehmen oder in der Zusammenarbeit mit ausländischen Geschäftspartnern. Dieses Forschungspapier analysiert anhand eines Reviews einschlägiger Studien, inwiefern sich Konfliktstile interkulturell unterscheiden. Aus den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen für das Konfliktmanagement in international tätigen Organisationen abgeleitet.

Language
Deutsch

Bibliographic citation
Series: Ilmenauer Schriften zur Betriebswirtschaftslehre ; No. 5/2008

Classification
Management
Subject
Interne Kommunikation
Betrieblicher Konflikt
Interkulturelles Management
Ethnologie

Event
Geistige Schöpfung
(who)
Gelbrich, Katja
Müller, Stefan
Event
Veröffentlichung
(who)
Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre
(where)
Ilmenau
(when)
2008

Handle
URN
urn:nbn:de:gbv:ilm1-2011200188
Last update
10.03.2025, 11:44 AM CET

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Object type

  • Buch

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  • Gelbrich, Katja
  • Müller, Stefan
  • Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre

Time of origin

  • 2008

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