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Konfliktstile im interkulturellen Vergleich
Konflikte in Organisationen sind unausweichlich, da Menschen unterschiedliche Interessen verfolgen. Ebenso unterschiedlich sind die Mechanismen, mit denen die Beteiligten versuchen, Konflikte zu lösen. Diese Unterschiede sind besonders groß, wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen aufeinander treffen - sei es in multinationalen Unternehmen oder in der Zusammenarbeit mit ausländischen Geschäftspartnern. Dieses Forschungspapier analysiert anhand eines Reviews einschlägiger Studien, inwiefern sich Konfliktstile interkulturell unterscheiden. Aus den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen für das Konfliktmanagement in international tätigen Organisationen abgeleitet.
- Language
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Deutsch
- Bibliographic citation
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Series: Ilmenauer Schriften zur Betriebswirtschaftslehre ; No. 5/2008
- Classification
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Management
- Subject
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Interne Kommunikation
Betrieblicher Konflikt
Interkulturelles Management
Ethnologie
- Event
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Geistige Schöpfung
- (who)
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Gelbrich, Katja
Müller, Stefan
- Event
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Veröffentlichung
- (who)
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Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre
- (where)
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Ilmenau
- (when)
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2008
- Handle
- URN
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urn:nbn:de:gbv:ilm1-2011200188
- Last update
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10.03.2025, 11:44 AM CET
Data provider
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Buch
Associated
- Gelbrich, Katja
- Müller, Stefan
- Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre
Time of origin
- 2008