Buch
Konfliktstile im interkulturellen Vergleich
Konflikte in Organisationen sind unausweichlich, da Menschen unterschiedliche Interessen verfolgen. Ebenso unterschiedlich sind die Mechanismen, mit denen die Beteiligten versuchen, Konflikte zu lösen. Diese Unterschiede sind besonders groß, wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen aufeinander treffen - sei es in multinationalen Unternehmen oder in der Zusammenarbeit mit ausländischen Geschäftspartnern. Dieses Forschungspapier analysiert anhand eines Reviews einschlägiger Studien, inwiefern sich Konfliktstile interkulturell unterscheiden. Aus den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen für das Konfliktmanagement in international tätigen Organisationen abgeleitet.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Ilmenauer Schriften zur Betriebswirtschaftslehre ; No. 5/2008
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Interne Kommunikation
Betrieblicher Konflikt
Interkulturelles Management
Ethnologie
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Gelbrich, Katja
Müller, Stefan
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre
- (wo)
-
Ilmenau
- (wann)
-
2008
- Handle
- URN
-
urn:nbn:de:gbv:ilm1-2011200188
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Gelbrich, Katja
- Müller, Stefan
- Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre
Entstanden
- 2008