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Konfliktstile im interkulturellen Vergleich

Konflikte in Organisationen sind unausweichlich, da Menschen unterschiedliche Interessen verfolgen. Ebenso unterschiedlich sind die Mechanismen, mit denen die Beteiligten versuchen, Konflikte zu lösen. Diese Unterschiede sind besonders groß, wenn Menschen unterschiedlicher Kulturen aufeinander treffen - sei es in multinationalen Unternehmen oder in der Zusammenarbeit mit ausländischen Geschäftspartnern. Dieses Forschungspapier analysiert anhand eines Reviews einschlägiger Studien, inwiefern sich Konfliktstile interkulturell unterscheiden. Aus den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen für das Konfliktmanagement in international tätigen Organisationen abgeleitet.

Sprache
Deutsch

Erschienen in
Series: Ilmenauer Schriften zur Betriebswirtschaftslehre ; No. 5/2008

Klassifikation
Management
Thema
Interne Kommunikation
Betrieblicher Konflikt
Interkulturelles Management
Ethnologie

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Gelbrich, Katja
Müller, Stefan
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre
(wo)
Ilmenau
(wann)
2008

Handle
URN
urn:nbn:de:gbv:ilm1-2011200188
Letzte Aktualisierung
10.03.2025, 11:44 MEZ

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Objekttyp

  • Buch

Beteiligte

  • Gelbrich, Katja
  • Müller, Stefan
  • Technische Universität Ilmenau, Institut für Betriebswirtschaftslehre

Entstanden

  • 2008

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