Forschungsbericht | Research report
"Das ist doch das Einzige, was ich habe an Kapital": Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement
Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber hinaus die Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen (Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).
- Umfang
-
Seite(n): 31
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit (16)
- Thema
-
Psychologie
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
angewandte Psychologie
Wissensmanagement
Organisationspsychologie
Arbeitsgestaltung
Partizipation
Mitarbeiter
empirisch-qualitativ
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Hainke, Steffen
Dick, Michael
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
- (wo)
-
Deutschland, Hamburg-Harburg
- (wann)
-
1999
- Handle
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:27 MESZ
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Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
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Objekttyp
- Forschungsbericht
Beteiligte
- Hainke, Steffen
- Dick, Michael
- Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
Entstanden
- 1999
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