Formalisierte Informalität? Wie das Leitbild Wissenschaftsgesellschaft Karrierebedingungen von Frauen an Universitäten verändert

Journal article | Zeitschriftenartikel

'Die Ziele eines Europäischen Hochschul- und Forschungsraums sowie eines wissensbasierten Wirtschaftsraums führen zu einem Paradigmenwechsel der Wissenschafts- und Arbeitsmarktpolitik, die sich am Leitbild der Wissensgesellschaft orientieren. Damit verändern sich auch in Österreich Karrierechancen von Frauen an Universitäten. Bisher galten informelle Arrangements im Wissenschaftsbetrieb als größte Hürde. Nun gewinnen jedoch Messbarkeit und Vergleichbarkeit und damit Formalisierung wissenschaftlicher Leistungen an Bedeutung. Diese Maßnahmen wissenschaftlicher Qualitätssicherung sollten Karrierebedingungen für Frauen an Universitäten verbessern, was der Artikel im Hinblick auf die Chancen von Frauen zur Erlangung einer Professur diskutiert. Gleichzeitig verändert sich die Universität als Arbeitgeberin und Arbeitsplatz. Doch Bedingungen der Leistungserbringung finden in formalen Beurteilungskriterien keine Berücksichtigung. Dies birgt die Gefahr, informelle Arrangements zu Leistungsstandards zu erheben. Um eine solche formalisierte Informalität zu verhindern und die für Frauen positiven Effekte der Formalisierung sicherzustellen, muss daher ein gender-relevantes (die Bedeutung von Geschlecht berücksichtigendes) Qualitätsmanagement insbesondere in Berufungsverfahren umgesetzt werden.' (Autorenreferat)

Object Details

• Alternative title: Formalized informality? How the model of knowledge society changes academic career conditions of women at universities
• Extent: Seite(n): 413-431
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

References and Relationships

• Bibliographic citation: SWS-Rundschau, 48(4)

Classification and Topics

• Subject: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Bildung und Erziehung ; Soziologie, Anthropologie ; Bildungs- und Erziehungssoziologie ; Bildungswesen tertiärer Bereich ; Frauen- und Geschlechterforschung ; Qualitätssicherung ; Wissenschaftsbetrieb ; Leistung ; Leistungsvergleich ; Frau ; Österreich ; Formalisierung ; Messung ; EU ; Wissensgesellschaft ; Management ; Auswirkung ; Chancengleichheit ; Arbeitsmarktpolitik ; Hochschullehrer ; Karriere ; Leitbild ; Berufungsverfahren ; Frauenförderung ; Wissenschaftspolitik ; Ungleichheit ; empirisch ; empirisch-quantitativ ; anwendungsorientiert

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Löffler, Marion
• Event: Veröffentlichung
• (where): Österreich
• (when): 2008

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-233445
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST