Arbeitspapier | Working paper

Churning and institutions: Dutch and German establishments compared with micro-level data

Der niederländische und der deutsche Arbeitsmarkt unterscheiden sich in Hinblick auf Flexibilität, Regulation und soziale Sicherheit. Durch eine vergleichende Analyse von nahezu identischen Datensätzen beider Länder wird die Bedeutung dieser institutionellen Faktoren für die Arbeitskräftemobilität herausgearbeitet. Dabei werden nicht nur Einstellungen und Entlassungen untersucht, sondern auch das parallele Auftreten von Zu- und Abgängen. Unter 'Churning' wird dabei der Anteil der Einstellungen betrachtet, der über einen bestandsneutralen Personalaustausch hinausgeht. Es zeigt sich, dass die Churning-Raten in Deutschland niedriger liegen als in den Niederlanden. Dies wird zum Teil auf die unterschiedliche wirtschaftliche Situation und Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung zurückgeführt. Auch institutionelle Faktoren spielen jedoch eine Rolle: der Anteil der befristeten Verträge, der in den Niederlanden höher ist als in Deutschland, das deutsche Berufsbildungssystem und die deutschen Gewerkschaften. Diese Faktoren führen zu einer höheren Arbeitsplatzsicherheit, geringeren Churning-Raten und einer geringeren Flexibiliät des deutschen Arbeitsmarktes. (IAB)

Churning and institutions: Dutch and German establishments compared with micro-level data

Urheber*in: Alda, Holger; Allaart, Piet; Bellmann, Lutz

Rechte vorbehalten - Freier Zugang

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Weitere Titel
Personalaustausch und Institutionen: ein Vergleich von Mikrodaten aus niederländischen und deutschen Unternehmen
Umfang
Seite(n): 35
Sprache
Englisch
Anmerkungen
Status: Veröffentlichungsversion

Erschienen in
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (12/2005)

Thema
Wirtschaft
Arbeitsmarktforschung
Bundesrepublik Deutschland
institutionelle Faktoren
Arbeitskräftenachfrage
Personalplanung
befristetes Arbeitsverhältnis
Berufsmobilität
Erwerbsbevölkerung
Arbeitsmarkt
Entlassung
Berufsbildung
internationaler Vergleich
Personaleinstellung
Flexibilität
Niederlande
empirisch
empirisch-quantitativ

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Alda, Holger
Allaart, Piet
Bellmann, Lutz
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
(wo)
Deutschland, Nürnberg
(wann)
2005

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-318469
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:27 MESZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Arbeitspapier

Beteiligte

  • Alda, Holger
  • Allaart, Piet
  • Bellmann, Lutz
  • Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)

Entstanden

  • 2005

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