Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS

Arbeitspapier | Working paper

Ein zentrales personalwirtschaftliches Steuerungselement im Reformprozess öffentlicher Organisationen ist der verstärkte Einsatz materieller Anreizsysteme. Die Vergabe von Leistungszulagen hat jedoch Leistungsbeurteilungen zur Voraussetzung. Der Bericht diskutiert Anforderungen an Instrumente zur Leistungsbeurteilung und stellt mit dem Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystem LBB-SYS ein solches Instrument vor. Empirisch wird die Verlässlichkeit (zeitpunktbezogene interne Konsistenz, Inter-Rater-Reliabilität und Retest-Reliabilität) und die faktorielle Gültigkeit des mehrdimensionalen Beurteilungssystems geprüft.

Object Details

• ISSN: 1615-8261
• Extent: Seite(n): 28
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Erstveröffentlichung; nicht begutachtet

References and Relationships

• Bibliographic citation: Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. (4)

Classification and Topics

• Subject: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Wirtschaft ; Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft ; Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik ; Personalwesen ; Verwaltungswissenschaft ; öffentlicher Dienst ; Leistungsbewertung ; Lohnpolitik ; Lohnzulage ; Leistungsanreiz ; Messinstrument ; Validierung ; Reliabilität ; Beurteilungskriterium ; Personalentwicklung ; Personalmanagement ; neues Steuerungsmodell ; Bundesrepublik Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Holtmann, Doris ; Matiaske, Wenzel ; Möllenhoff, Dieter ; Weller, Ingo
• Event: Veröffentlichung
• (who): Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
• (where): Deutschland, Berlin
• (when): 2001

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-410360
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST