Buch
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
- ISBN
-
3-87988-290-8
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Arbeit, Organisation und Personal im Transformationsprozeß ; No. 5
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Strategisches Management
Unternehmenskultur
Maschinenbau
Organisatorischer Wandel
Theorie
Ostdeutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Fiedler, Jörg
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
München und Mering
- (wann)
-
1998
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
2025-03-10T11:45:24+0100
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Fiedler, Jörg
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 1998
Ähnliche Objekte (12)
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Arbeitsplatzsicherheit durch Tarifvertrag: Strategien, Konzepte, Vereinbarungen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Internationale Strategien der sich im Transformationsprozeß befindlichen ost- und mitteleuropäischen Länder
Produktionscluster: Konzeption, Analysen und Strategien für eine Neuorientierung der regionalen Strukturpolitik
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen: Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen
Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Arbeitsplatzsicherheit durch Tarifvertrag: Strategien, Konzepte, Vereinbarungen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Internationale Strategien der sich im Transformationsprozeß befindlichen ost- und mitteleuropäischen Länder
Produktionscluster: Konzeption, Analysen und Strategien für eine Neuorientierung der regionalen Strukturpolitik
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen: Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen
Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen
Innerbetriebliche Prozesse der Stellenbeschreibung und Bewerberauswahl: Eine empirische Studie zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Arbeitsplatzsicherheit durch Tarifvertrag: Strategien, Konzepte, Vereinbarungen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Internationale Strategien der sich im Transformationsprozeß befindlichen ost- und mitteleuropäischen Länder
Produktionscluster: Konzeption, Analysen und Strategien für eine Neuorientierung der regionalen Strukturpolitik
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Das Entwicklungsmanagement des Familienunternehmens: Modell und empirische Untersuchung in Slowenien
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Kompetenzentwicklung in Veränderungsprozessen: Eine empirische Analyse in innovativen und wachstumsstarken Unternehmungen
Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen: Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen