Buch
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
- ISBN
-
3-87988-434-X
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Hochschulschriften zum Personalwesen ; No. 28
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Personalmanagement
Humanressourcen
Strategisches Management
Arbeitsrecht
Metallindustrie
Benchmarking
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Femppel, Kurt
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
München und Mering
- (wann)
-
2000
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:42 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Femppel, Kurt
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2000
Ähnliche Objekte (12)
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb: Eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis: Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Entrepreneurial Signaling: Eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von höheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgründungen
Zur Transformation mittel- und osteuropäischer Betriebe: Ein Vergleich ostdeutscher, polnischer und bulgarischer Betriebe auf qualitativ-empirischer Grundlage
Betriebsräte vor neuen Aufgaben: Eine empirische Untersuchung der Arbeitsgebiete und -strukturen der betrieblichen Interessenvertretung in modernen Organisationen
Synthetische Unternehmensstichproben: Ein alternativer Weg zur empirischen Analyse der Arbeitsnachfrage und deren Einfluß auf die Wertschöpfung im Unternehmen?
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb: Eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis: Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Entrepreneurial Signaling: Eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von höheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgründungen
Zur Transformation mittel- und osteuropäischer Betriebe: Ein Vergleich ostdeutscher, polnischer und bulgarischer Betriebe auf qualitativ-empirischer Grundlage
Betriebsräte vor neuen Aufgaben: Eine empirische Untersuchung der Arbeitsgebiete und -strukturen der betrieblichen Interessenvertretung in modernen Organisationen
Synthetische Unternehmensstichproben: Ein alternativer Weg zur empirischen Analyse der Arbeitsnachfrage und deren Einfluß auf die Wertschöpfung im Unternehmen?
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Industrielle Beziehungen im kulturellen Zusammenhang: Eine theoretische und empirische Untersuchung kultureller Einflüsse auf die Einstellung zu Regelungen industrieller Beziehungen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Schweden, Spanien, Türkei und den USA
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Personalentwicklung und organisationale Identifikation: Eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb: Eine empirische Untersuchung in der Chemischen Industrie Deutschlands
Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis: Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Entrepreneurial Signaling: Eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von höheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgründungen
Zur Transformation mittel- und osteuropäischer Betriebe: Ein Vergleich ostdeutscher, polnischer und bulgarischer Betriebe auf qualitativ-empirischer Grundlage
Betriebsräte vor neuen Aufgaben: Eine empirische Untersuchung der Arbeitsgebiete und -strukturen der betrieblichen Interessenvertretung in modernen Organisationen
Synthetische Unternehmensstichproben: Ein alternativer Weg zur empirischen Analyse der Arbeitsnachfrage und deren Einfluß auf die Wertschöpfung im Unternehmen?
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte