Artikel
Quantitative versus Qualitative Ansätze in der Transformationsforschung
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Journal: Journal for East European Management Studies ; ISSN: 0949-6181 ; Volume: 1 ; Year: 1996 ; Issue: 1 ; Pages: 73-79 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Classification
-
Management
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Lindert, Klaus
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
Mering
- (when)
-
1996
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:46 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Lindert, Klaus
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 1996
Other Objects (12)
Productive energy cycles in mentoring relationships: A qualitative investigation
Supervision in der Führungskräfteentwicklung: Eine qualitative Untersuchung in einer Versicherung
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Intern versus extern: Eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
Wirtschaftswachstum in Polen versus makroökonomische Stabilität in der Tschechischen Republik: 1990 bis 1996
Betriebliche Gesundheitsleistungen - Ein O-Ring Ansatz des Bildungs- und Gesundheitskapitals
Der Einfluß der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen: Ein verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
Zur Transformation mittel- und osteuropäischer Betriebe: Ein Vergleich ostdeutscher, polnischer und bulgarischer Betriebe auf qualitativ-empirischer Grundlage
First insights into the transfer of marketing know-how from Western firms to enterprises in Central and Eastern Europe: A qualitative study
Introduction to the special issue: Qualitative methods in research on Human Resource Management
Qualitative Comparative Analysis (QCA) : eine Einführung mit TOSMANA und dem QCA Add-In
Productive energy cycles in mentoring relationships: A qualitative investigation
Supervision in der Führungskräfteentwicklung: Eine qualitative Untersuchung in einer Versicherung
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Intern versus extern: Eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
Wirtschaftswachstum in Polen versus makroökonomische Stabilität in der Tschechischen Republik: 1990 bis 1996
Betriebliche Gesundheitsleistungen - Ein O-Ring Ansatz des Bildungs- und Gesundheitskapitals
Der Einfluß der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen: Ein verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
Zur Transformation mittel- und osteuropäischer Betriebe: Ein Vergleich ostdeutscher, polnischer und bulgarischer Betriebe auf qualitativ-empirischer Grundlage
First insights into the transfer of marketing know-how from Western firms to enterprises in Central and Eastern Europe: A qualitative study
Introduction to the special issue: Qualitative methods in research on Human Resource Management
Qualitative Comparative Analysis (QCA) : eine Einführung mit TOSMANA und dem QCA Add-In
Productive energy cycles in mentoring relationships: A qualitative investigation
Supervision in der Führungskräfteentwicklung: Eine qualitative Untersuchung in einer Versicherung
Habitus und Strategien ostdeutscher Unternehmer: Eine qualitativ-empirische Analyse unternehmerischen Handelns
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Intern versus extern: Eine personalökonomische Analyse von Einflussfaktoren auf die Besetzung von Spitzenführungspositionen
Wirtschaftswachstum in Polen versus makroökonomische Stabilität in der Tschechischen Republik: 1990 bis 1996
Betriebliche Gesundheitsleistungen - Ein O-Ring Ansatz des Bildungs- und Gesundheitskapitals
Der Einfluß der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen: Ein verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
Zur Transformation mittel- und osteuropäischer Betriebe: Ein Vergleich ostdeutscher, polnischer und bulgarischer Betriebe auf qualitativ-empirischer Grundlage
First insights into the transfer of marketing know-how from Western firms to enterprises in Central and Eastern Europe: A qualitative study
Introduction to the special issue: Qualitative methods in research on Human Resource Management