Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg

Arbeitspapier

Das ökonomische Potenzial ethnischer und kultureller Vielfalt wird häufig verkannt. Die Ergebnisse neuerer Studien, die in diesem Beitrag zusammengefasst werden, zeigen jedoch, dass sich weiche Faktoren wie etwa Einstellungen, Wahrnehmungen und Identitäten, hier insbesondere ethnische Identitäten, wesentlich auf ökonomische Ergebnisse auswirken können. Dies geht sowohl aus Analysen des Prozesses kultureller Integration in einer generationenübergreifenden Perspektive als auch aus Untersuchungen der Arbeitsplatzsuche und der Wiedereingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt hervor. Eine Volkswirtschaft kann sich durch eine geeignete Beachtung und Einbeziehung multi-ethnischer Faktoren ökonomisch besser stellen. Kulturelle und ethnische Assimilation von Zuwanderern ist deshalb keine alleinige oder dominante Strategie der ökonomisch erfolgreichen Einbindung in die Aufnahmegesellschaft. Neben einer besseren Aktivierung der Integrationspotenziale bei Personen mit Migrationshintergrund ist auch eine kulturelle oder ethnische Öffnung der Einheimischen sinnvoll.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Series: DIW Discussion Papers ; No. 1092

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; International Migration ; Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples, and Immigrants; Non-labor Discrimination ; Geographic Labor Mobility; Immigrant Workers
• Subject: migration ; ethnicity ; ethnic identity ; labor market success

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Rinne, Ulf ; Schüller, Simone ; Zimmermann, Klaus F.
• Event: Veröffentlichung
• (who): Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• (where): Berlin
• (when): 2010

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/52531
• Last update: 10.03.2025, 11:42 AM CET