Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen

Collection article | Sammelwerksbeitrag

Einen wichtigen Faktor für chancen- oder risikoreiche Erwerbsverläufe stellen betriebliche Beschäftigungssysteme dar, die sich hinsichtlich der qualifikatorischen Arbeitsanforderungen und je nach Verfügbarkeit des benötigten Personals unterscheiden. Der Beitrag verdeutlicht eine Dualität im Beschäftigungssystem, welche die Möglichkeiten der Erwerbsteilhabe beeinflusst. Der Anteil betrieblich geschlossener Beschäftigungssysteme, die eine hohe Beschäftigungsstabilität ermöglichen, ist gesunken, während offene Beschäftigungssysteme an Bedeutung gewonnen haben. Für Individuen ist dies voraussetzungsvoll, da in den eher offenen Bereichen des Beschäftigungssystems berufliche Qualifikationen stetige aufrechterhalten und erweitert werden müssen, um eine dauerhafte Erwerbsteilhabe sicherzustellen.

Angaben zum Objekt

• ISBN: 978-3-7639-5645-6
• Umfang: Seite(n): 34
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland: Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen; dritter Bericht

Klassifikation und Themen

• Thema: Wirtschaft ; Arbeitsmarktforschung ; Erwerbsbeteiligung ; Beschäftigung ; Dauer ; Berufsmobilität ; Erwerbsverlauf ; Qualifikationsanforderungen ; Beschäftigungssystem ; Arbeitsmarktsegmentation ; Bundesrepublik Deutschland ; empirisch ; empirisch-quantitativ

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Struck, Olaf ; Dütsch, Matthias
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Forschungsverbund sozioökonomische Berichterstattung ; W. Bertelsmann Verlag
• (wo): Deutschland, Bielefeld
• (wann): 2016

Weitere Informationen

• DOI: https://doi.org/10.3278/6004498w011
• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-52114-0
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:27 MESZ