Ältere Arbeitnehmer zwischen neuem Paradigma und traditionellen betrieblichen Personalpraktiken

Collection article | Sammelwerksbeitrag

Die demographische Entwicklung in Deutschland ist durch eine Parallelität der unabhängig voneinander stattfindenden Trends charakterisiert, die sich in ihren Wirkungen noch gegenseitig verstärken: niedrige Geburtenrate, Altern der Bevölkerung, exponentialer Anstieg der Zahl sehr alter Menschen. In den letzten Jahren hat in Deutschland ein Umdenken eingesetzt, das nicht nur die Belastung durch Alterungsprozesse, sondern auch die in diesen Prozessen liegenden Potenziale und Ressourcen betont. In diesen Kontext gehören auch die fortgeführte Konsolidierung der Rentenfinanzen durch die "Rente mit 67" und die Furcht vor demographiebedingten Engpässen auf dem Arbeitsmarkt. Der Abschied von der Frühverrentungspraxis zieht jedoch keinen demographischen Automatismus nach sich, der die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsaussichten älterer Arbeitnehmern verbessern würde. Hier müssten folgende Maßnahmen ergriffen werden: Begrenzung des arbeits- und berufsbedingten Erkrankungsrisikos, Begrenzung des höheren Qualifikationsrisikos und Erhöhung der Arbeitsmotivation älterer Arbeitnehmer. (ICE2)

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: Elderly workers between a new paradigm and traditional in-company personnel practices
• ISBN: 978-3-89967-474-3
• Umfang: Seite(n): 23
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Preprint

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Alternde Belegschaften : der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen

Klassifikation und Themen

• Thema: Wirtschaft ; Sozialwissenschaften, Soziologie ; Arbeitsmarktforschung ; Familienpolitik, Jugendpolitik, Altenpolitik ; Personalwesen ; Arbeitswelt ; Bevölkerung ; Arbeitsmarktpolitik ; Bundesrepublik Deutschland ; Arbeitspolitik ; Gesellschaft ; Demographie ; demographische Alterung ; Rentenalter ; Arbeitsbedingungen ; Quantität ; generatives Verhalten ; Kinderlosigkeit ; Arbeitsmarktpolitik ; Geburt ; Beschäftigungsbedingungen ; älterer Arbeitnehmer ; Bevölkerung ; Personalpolitik ; deskriptive Studie ; anwendungsorientiert

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Heinze, Rolf G. ; Naegele, Gerhard
• Ereignis: Herstellung
• (wer): Klauk, Bruno
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Pabst
• (wo): Deutschland, Lengerich
• (wann): 2008

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-121145
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:27 MESZ