Lern-, gesundheits- und leistungsförderliche Arbeitsgestaltung in kleinen und mittleren Unternehmen - warum und wie?
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783867804349
- Dimensions
-
30 cm
- Extent
-
16 Seiten
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Projektberichte / Technische Universität Dresden ; Heft 86
- Classification
-
Management
- Keyword
-
Arbeitsgestaltung
Lernen
Unternehmen
Arbeitsvorbereitung
Arbeitsprozess
Gruppendynamik
Klein- und Mittelbetrieb
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Dresden
- (who)
-
Technische Universität Dresden
- (when)
-
April 2015
- Creator
- Table of contents
- Rights
-
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- Last update
-
25.07.2028, 8:01 AM CEST
Data provider
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Associated
- Hacker, Winfried
- Technische Universität Dresden
Time of origin
- April 2015
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Lern-, gesundheits- und leistungsförderli-che Arbeitsgestaltung in kleinen und mittle-ren Unternehmen – Warum und wie?
Zur Modifikation des sogenannten spontanen Lidschlags im Handlungsvollzug : <Dargest. am Beispiel e. Zielbewegg v. Auge u. Hand.>
Elementaranalysen der visuell vermittelten Regulation von Zielbewegungen
Arbeit im Handel - psychische Gefährdungen erkennen, bewerten, beseitigen : Verbesserung der Arbeitsgestaltung mit dem TA-DD
Handlungsempfehlungen zur Arbeitsgestaltung in der Altenpflege
Planung mit Prozessbausteinen : ein Beitrag zur Akzeptanz von Leistungszielen bei Verwaltungstätigkeiten
Allgemeine Arbeitspsychologie : psychische Regulation von Wissens-, Denk- und körperlicher Arbeit
Arbeitspsychologie und wissenschaftlich-technische Revolution : intellektuelle Regulation von Produktionsarbeiten, Eingabe- u. Entnahmetätigkeiten in d. elektron. Datenverarbeitung, Beanspruchung durch geistige Arbeit
Fachunspezifische Unterstützung des konstruktiven Entwerfens : [Vortrag, gehalten auf der Plenarsitzung der Sächsischen Akademie der Wissenschaften zu Leipzig am 8.1.2010]
Arbeitstätigkeitsanalyse : Analyse und Bewertung psychischer Arbeitsanforderungen
Arbeitspsychologie : psych. Regulation von Arbeitstätigkeiten
Psychologische Beiträge zu neuen Arbeitsanforderungen
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