Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen

Abstract: Neben der Produktivität ist die Zufriedenheit von Beschäftigten mit ihrem Beruf und Arbeitsumfeld ein Qualitätsmaß von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, das stark im Fokus der Unternehmen steht. In diesem Bericht wird der Zusammenhang von psychologischen Erlebniszuständen und der Arbeitszufriedenheit untersucht. Die analysierten Dimensionen der Erlebniszustände sind Gerechtigkeitsempfindungen, Einschätzungen der persönlichen Weiterentwicklung, Zufriedenheit mit dem Einkommen und das psychische Wohlbefinden. Auf Grundlage des Linked Personnel Panels zeigen die Ergebnisse dieser Studie, dass verschiedene Dimensionen von Erlebniszuständen die Arbeitszufriedenheit erklären und dass diese Dimensionen simultan und unabhängig eine Rolle spielen. Die Ergebnisse machen die Bedeutung von Führungsqualität bei der Auswahl und bei der Entwicklung von Führungskräften deutlich. Darüber hinaus sollte ein Arbeitgeber in der Lage sein, schlechte Teambeziehungen zu identifizieren und mit Maßnahme

Angaben zum Objekt

• Standort: Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
• Umfang: Online-Ressource, 48 S.
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Veröffentlichungsversion ; begutachtet

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; Bd. FB590

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft
• Schlagwort: Arbeitszufriedenheit ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsgestaltung ; Berufszufriedenheit ; Arbeitsmotivation

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Mannheim
• (wer): SSOAR, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V.
• (wann): 2021
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Berlin
• (wer): Bundesministerium für Arbeit und Soziales
• (wann): 2021
• Urheber: Ganserer, Angelika ; Kampkötter, Patrick ; Steffes, Susanne
• Beteiligte Personen und Organisationen: Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) ; Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) GmbH ; Universität Tübingen

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-77173-6
• Rechteinformation: Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
• Letzte Aktualisierung: 25.03.2025, 13:51 MEZ