Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten

Artikel

Erratum zu: ZAF (2011) 43: 319–325, DOI: 10.1007/s12651-011-0064-8. Der obengenannte Beitrag war für das vorliegende Special Issue vorgesehen, wurde jedoch leider versehentlich bereits im letzten Heft von Band 43 publiziert. Der Vollständigkeit halber wird er hier noch einmal in unveränderter Form abgedruckt. Wir bitten dieses Versehen zu entschuldigen.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research ; ISSN: 2510-5027 ; Volume: 44 ; Year: 2011 ; Issue: 1/2 ; Pages: 111-118 ; Heidelberg: Springer

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects ; Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation; Collective Bargaining ; Single Equation Models; Single Variables: Cross-Sectional Models; Spatial Models; Treatment Effect Models; Quantile Regressions
• Subject: Personalpolitik ; Arbeitskräftenachfrage ; erwerbstätige Frauen ; ältere Arbeitnehmer ; betriebliche Weiterbildung ; Heterogenität ; Arbeitsmarkt ; Leiharbeit ; befristeter Arbeitsvertrag ; Personalanpassung ; technischer Wandel ; organisatorischer Wandel ; Beschäftigungseffekte ; Qualifikationsstruktur ; atypische Beschäftigung ; IAB-Betriebspanel ; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Beckmann, Michael ; Mühler, Grit ; Schauenberg, Bernd
• Event: Veröffentlichung
• (who): Springer
• (where): Heidelberg
• (when): 2011

Further information

• DOI: doi:10.1007/s12651-011-0085-3
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/249342
• Last update: 10.03.2025, 11:44 AM CET