Artikel
Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten
An Erratum to this article was published on 03 June 2011: https://doi.org/10.1007/s12651-011-0085-3
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research ; ISSN: 2510-5027 ; Volume: 43 ; Year: 2011 ; Issue: 4 ; Pages: 319-325 ; Heidelberg: Springer
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Wage Level and Structure; Wage Differentials
Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation; Collective Bargaining
Single Equation Models; Single Variables: Cross-Sectional Models; Spatial Models; Treatment Effect Models; Quantile Regressions
- Thema
-
Personalpolitik
Arbeitskräftenachfrage
erwerbstätige Frauen
ältere Arbeitnehmer
betriebliche Weiterbildung
Heterogenität
Arbeitsmarkt
Leiharbeit
befristeter Arbeitsvertrag
Personalanpassung
technischer Wandel
organisatorischer Wandel
Beschäftigungseffekte
Qualifikationsstruktur
atypische Beschäftigung
IAB-Betriebspanel
IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Beckmann, Michael
Mühler, Grit
Schauenberg, Bernd
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Springer
- (wo)
-
Heidelberg
- (wann)
-
2011
- DOI
-
doi:10.1007/s12651-011-0064-8
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
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ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Beckmann, Michael
- Mühler, Grit
- Schauenberg, Bernd
- Springer
Entstanden
- 2011
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