Firm leadership and the gender pay gap: Do active owners discriminate more than hired managers?

Arbeitspapier

Auf Grundlage eines großen kombinierten Firmen-Beschäftigten-Datensatzes untersuchen wir Unterschiede im unerklärten geschlechtsspezifischen Lohndifferential zwischen eigentümer- und managergeführten Betrieben für Deutschland. Wir stellen die Hypothese auf, dass eigentümergeführte Betriebe höhere Lohndifferentiale aufweisen sollten, da diskriminierende aktive Eigentümer im Vergleich zu diskriminierenden angestellten Managern in der Auslebung ihrer gewinnsenkenden diskriminatorischen Präferenzen weniger eingeschränkt sein dürften. Empirisch finden wir statistisch wie ökonomisch signifikant höhere Lohndifferentiale in eigentümergeführten Betrieben. Eine gründlichere Untersuchung dieser Ergebnisse durch Beschränkung der Stichproben auf hinreichend ähnliche eigentümer- und managergeführte Betriebe lässt diese markanten Lohndifferentiale jedoch verschwinden. Unsere Ergebnisse deuten daher nicht darauf hin, dass aktive Eigentümer per se mehr diskriminieren.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: Diskussionspapiere ; No. 72

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Economics of Gender; Non-labor Discrimination ; Labor Discrimination
• Thema: gender pay gap ; firm leadership ; Germany ; Lohndifferenzierung ; Unternehmer ; Führungskräfte ; Eigentümerstruktur ; Schätzung ; Deutschland

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Hirsch, Boris ; Mueller, Steffen
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
• (wo): Nürnberg
• (wann): 2010

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/43125
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:43 MEZ