Ältere auf dem Arbeitsmarkt

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Wegen der zunehmenden Lebenszeit und der Schrumpfung der Arbeitsbevolkerung steigt kunftig der Bedarf fur Altere im Arbeitsmarkt. Eine starkere Nutzung des Humankapitals der Alteren wird auch in Deutschland moglich sein. Dafur spricht nicht nur, dass die Erwerbsquoten im internationalen Vergleich noch gering sind. Wichtig ist vielmehr, dass staatliche Anreize zur Fruhverrentung weitgehend abgestellt wurden, die Altersdiskriminierung durch Unternehmen zuruckgeht und die Erwerbstatigkeit uber die rein demografischen Faktoren hinaus wegen einer deutlich zunehmenden Erwerbsneigung kraftig angestiegen ist. Diese Entwicklung wird auch dadurch unterstutzt, dass ein Strukturwandel von Berufen, die mit korperlicher Anstrengung verbunden sind, zu solchen mit hohen Qualifikationsanforderungen erfolgt, was Arbeit im Alter begunstigt.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung ; ISSN: 1861-1559 ; Volume: 80 ; Year: 2011 ; Issue: 2 ; Pages: 11-31 ; Berlin: Duncker & Humblot

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Economics of the Elderly; Economics of the Handicapped; Non-labor Market Discrimination ; Retirement; Retirement Policies
• Thema: Employment and unemployment ; employment of older persons ; change in the structure of the workforce

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Brenke, Karl ; Zimmermann, Klaus F.
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Duncker & Humblot
• (wo): Berlin
• (wann): 2011

Weitere Informationen

• DOI: doi:10.3790/vjh.80.2.11
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/99649
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:45 MEZ