Krankenstands- und Arbeitslosenquote in Deutschland: eine ökonomische Perspektive

Hochschulschrift

Abstract: Zwei Theorien zu Krankenstand und Arbeitslosigkeit werden in der Arbeit überprüft. Gemäß der Motivationshypothese, die auf der Ebene individueller Arbeitnehmerentscheidungen argumentiert, gehen die motivationsbedingten Fehlzeiten bei steigender Arbeitslosigkeit zurück, um den Arbeitsplatz nicht zu gefährden. Die Selektionshypothese hingegen liefert eine auf Arbeitgeberentscheidungen gestützte Deutung: Arbeitgeber versuchen in Rezessionsphasen die weniger produktven und häufiger kranken Mitarbeiter zu entlassen. Beiden Hypothesen gemeinsam ist der unterstellte Einfluss der Fehlzeiten auf die Entlassungswahrscheinlichkeit. Mit Hilfe von Daten des Sozioökonomischen Panels werden beide Hypothesen empirisch überprüft. Die Analyse untermauert die Motivationshypothese und bestätigt auch die Selektionshypothese. Zudem wird ein Zusammenhang zwischen Fehlzeiten und Arbeitslosigkeitsrisiko empirisch belegt. (IAB)

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: The sickness rate and unemployment quota in Germany: an economic perspective
• Standort: Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
• ISBN: 9783866181380
• Umfang: Online-Ressource, 213 S.
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Postprint ; begutachtet (peer reviewed)

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen ; Bd. 15

Klassifikation und Themen

• Schlagwort: Krankenstand ; Fehlzeit ; Arbeitslosenquote ; Effizienzlohntheorie ; Fehlzeit ; Erwerbsunfähigkeit ; Arbeitslosigkeit ; Effizienzlohn ; Arbeitsangebot ; Personalabbau ; Schätzung ; Theorie ; Deutschland

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): München
• (wer): Hampp
• (wann): 2007
• Urheber: Pietzner, Gunnar

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-324939
• Rechteinformation: Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
• Letzte Aktualisierung: 14.08.2025, 10:57 MESZ