Monografie
Kompetenz-Management in der Industrie : eine theoretische und empirische Studie zum Beitrag des Kompetenzmanagements für das Personal- und Weiterbildungsmanagement
- Ausgabe
-
1. Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
310 S.
- Anmerkungen
-
Zugl.: Bremen, Univ., Diss., 2014
- ISBN
-
978-3-86618-881-5
- Identifier
-
104798833X
- Reihe
-
Managementkonzepte; Bd. 36
Thema
Industriebetrieb ; Mitarbeiter ; Fähigkeit ; Personalpolitik ; Personalentwicklung ; Strategisches Management ; Hochschulschrift
Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
15.04.2024, 08:43 MESZ
Objekttyp
- Monografie
Ähnliche Objekte (12)
Kompetenzmanagement im Mittelstand : Personalprozesse strategisch ausrichten
Dynamische Theorien der Kompetenzentstehung und Kompetenzverwertung im strategischen Kontext
Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre : eine Standortbestimmung
Kompetenz-Management : eine kritisch-rationale Analyse
Strategisches Human-resource-Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Mitarbeiterkompetenzen als Qualitätsfaktor : strategieorientierte Personalentwicklung mit dem House of Competence
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis : Strategien zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von älter werdenden Beschäftigten
Einfluss der Kompetenzen von Personalverantwortlichen auf die strategische Rolle der Personalabteilung
Kompetenzmanagement : Grundlagen und Praxisbeispiele
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung : eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze
Current issues in international human resource management and strategy research
Kompetenzmanagement im Mittelstand : Personalprozesse strategisch ausrichten
Dynamische Theorien der Kompetenzentstehung und Kompetenzverwertung im strategischen Kontext
Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre : eine Standortbestimmung
Kompetenz-Management : eine kritisch-rationale Analyse
Strategisches Human-resource-Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Mitarbeiterkompetenzen als Qualitätsfaktor : strategieorientierte Personalentwicklung mit dem House of Competence
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis : Strategien zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von älter werdenden Beschäftigten
Einfluss der Kompetenzen von Personalverantwortlichen auf die strategische Rolle der Personalabteilung
Kompetenzmanagement : Grundlagen und Praxisbeispiele
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung : eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze
Current issues in international human resource management and strategy research
Kompetenzmanagement im Mittelstand : Personalprozesse strategisch ausrichten
Dynamische Theorien der Kompetenzentstehung und Kompetenzverwertung im strategischen Kontext
Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre : eine Standortbestimmung
Kompetenz-Management : eine kritisch-rationale Analyse
Strategisches Human-resource-Management : ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Mitarbeiterkompetenzen als Qualitätsfaktor : strategieorientierte Personalentwicklung mit dem House of Competence
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis : Strategien zur Förderung der Arbeitsfähigkeit von älter werdenden Beschäftigten
Einfluss der Kompetenzen von Personalverantwortlichen auf die strategische Rolle der Personalabteilung
Kompetenzmanagement : Grundlagen und Praxisbeispiele
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung : eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze