Buch
Die ökologische Herausforderung der Betriebswirtschaftslehre: Integrationsperspektiven und Handlungskonzeptionen
- ISBN
-
3-87988-353-X
- Sprache
-
Deutsch
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Umweltmanagement
Betriebswirtschaftslehre
Ökologie
Systemtheorie
Umweltbericht
Theorie
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Behrens, Reinhard
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
München und Mering
- (wann)
-
1999
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Behrens, Reinhard
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 1999
Ähnliche Objekte (12)
Ökologisch-innovative Unternehmungsführung: Entwicklungsstand - Empirie - Gestaltungskonzept
Die Globalisierungsspirale in der deutschen Automobilindustrie: Hersteller-Zulieferer-Beziehungen als Herausforderung für Wirtschaft und Politik
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Die Ermittlung des Bedarfs an sozial-kommunikativen Qualifikationen bei Führungspositionen der Dienstleistungsbranche
Der Einfluß der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen: Ein verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis: Qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau?
Determinanten der Weiterbildungsteilnahme und des Weiterbildungserfolgs bei Führungsnachwuchskräften
Gewerkschaften und betriebliche Sanierung: Die Wirkungen des Arbeitsrechtsregimes in den Transformationsökonomien Polens und Rußlands
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Ökologisch-innovative Unternehmungsführung: Entwicklungsstand - Empirie - Gestaltungskonzept
Die Globalisierungsspirale in der deutschen Automobilindustrie: Hersteller-Zulieferer-Beziehungen als Herausforderung für Wirtschaft und Politik
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Die Ermittlung des Bedarfs an sozial-kommunikativen Qualifikationen bei Führungspositionen der Dienstleistungsbranche
Der Einfluß der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen: Ein verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis: Qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau?
Determinanten der Weiterbildungsteilnahme und des Weiterbildungserfolgs bei Führungsnachwuchskräften
Gewerkschaften und betriebliche Sanierung: Die Wirkungen des Arbeitsrechtsregimes in den Transformationsökonomien Polens und Rußlands
Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft: Eine empirische Untersuchung
Ökologisch-innovative Unternehmungsführung: Entwicklungsstand - Empirie - Gestaltungskonzept
Die Globalisierungsspirale in der deutschen Automobilindustrie: Hersteller-Zulieferer-Beziehungen als Herausforderung für Wirtschaft und Politik
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Die Effizienz des betrieblichen Vorschlagswesens: Eine empirische Untersuchung bei der AGFA-Gevaert AG unter besonderer Berücksichtigung der Rolle der Führungskräfte
Die Ermittlung des Bedarfs an sozial-kommunikativen Qualifikationen bei Führungspositionen der Dienstleistungsbranche
Der Einfluß der Implementierung des werkvertraglichen Fremdpersonaleinsatzes auf personalwirtschaftliche Entscheidungen: Ein verhaltenswissenschaftlicher Ansatz
Wissenstransfer von der Universität in die Wirtschaftspraxis: Qualifizierte Führungskräfte aus dem akademischen Mittelbau?
Determinanten der Weiterbildungsteilnahme und des Weiterbildungserfolgs bei Führungsnachwuchskräften
Gewerkschaften und betriebliche Sanierung: Die Wirkungen des Arbeitsrechtsregimes in den Transformationsökonomien Polens und Rußlands